|
|
| Вопрос № 29970 |
Опубликовано 10.08.2008 в 23:18
|
 |
| |
Здравствуйте! Я работаю на одном из минских заводов, заключив с нанимателем контракт на 1 год. С недавнего времени меня не устраивает оплата и условия труда. Могу ли я и как, расторгнуть контракт, если наниматель отказывается это делать? Если могу, то в какие сроки наниматель обязан подписать заявление? Спасибо. Станцель Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уровень оплаты труда не является существенным условием для досрочного расторжения контракта. Контракт может быть расторгнут по следующим основаниям, предусмотренным ТК РБ: 1. соглашение сторон, 2. увольнение в порядке перевода от одного нанимателя к другому, 3. истечение срока действия контракта, 4. расторжение по требованию работника (в случае болезни, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде и по иным уважительным причинам). Если наниматель отказывается удовлетворить заявление об увольнении по соглашению сторон, но остается ждать когда истечет срок контракта или искать нарушения со стороны нанимателя, тем самым идя с ним на открытый конфликт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 11.08.2008 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
