Данные вопросы лежат в различных правовых плоскостях: гражданского и трудового права. Нюансов куча, если самые явные - то Работающему по дог.подряда не заполняется труд. книжка, он не имеет права на отпуск, в договоре должен быть предусмотрен срок, по его истечению работа прекращается, но можно подписать доп. о продлении, на такого работника не распространяются нормы труд. законодательства. Испыт. срок - это условие должно быть обязательно оговорено в труд. договоре. На работника распространяется труд. законодательство, заключается договор, издается приказ, оформляется труд. книжка, имеет право на отпуск. Можно уволить в соответствии со ст. 29 ТК РБ (ознакомьтесь!!!). Я бы сказала, что для работника НА ИСПЫТАЛКУ лучше грамотный, детальный дог. подряда, потому как если "не сойдетесь характерами" Нанимателем, то трудовая книжка не будет иметь никаких "следов". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 08.08.2008 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить