|
|
| Вопрос № 29778 |
Опубликовано 06.08.2008 в 16:41
|
 |
| |
Каковы последствия не уведомления нанимателем за 1 месяц работников о повышении тарифной ставки по Декрету № 29 и отказ отдельным работникам в подписании дополнительных соглашений к контрактам об увеличении тарифной ставки, мотивируя это тем, что у них и так установлено повышение тарифной ставки на 10% по контракту, у них и так большая зарплата, а вот у уборщицы маленькая и именно им надо повысить зарплату? Спасибо. Витек :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Вопрос к психиатрам, а не к юристам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Евгений Добродомов :: 07.08.2008 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Наниматель не уведомил Работника о существенном изменении условий труда за 1 месяц, как того требует ст. 32 ТК РБ, то это является нарушением трудового законодательства. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями влечет его увольнение в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК РБ с выплатой соответствующего выходного пособия. При этом Наниматель вправе поднимать заработную плату не всему штату работников, а отдельным категориям. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 07.08.2008 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
