|
|
Вопрос № 297156 |
Опубликовано 11.06.2019 в 11:45
|
|
| |
Имеет ли работадатель право не выдать мне оставшийся отпуск?
Добрый день. Вопрос касательно трудового отпуска.Проработала 2 года по распределению по контракту. У меня заканчивается контракт 31 июля, буду уходить из компании. Руководство в курсе с мая месяца. Наш трудовой отпуск 25 дней (записано в договоре, что наниматель обязуется предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 к.д. в соответствии с графиком отпусков + 1 день за контрактную форму найма).В этом году уже брала первую часть отпуска - 16 дней. Т.е. осталось еще 9 дней, которые собиралась взять в начале июля до своего ухода из компании. Ранее был согласован порядок отпусков на 2019 год, где указывала июль. Кроме меня в нашем отделе никто в это время в отпуск не уходит.Сегодня руководство отказало мне в отпуске, аргументировав тем, что 1 июля из отдела увольняется 1 человек, нас мало, и оставшийся отпуск мне предоставить не могут поэтому. Имеют ли право не давать мне оставшуюся часть отпуска? Юлия Попелушко :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск |
Ответов: 1 |
Обязаны предоставить согласно графика отпусков. Пусть берут другого человека заменять или просто принимают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 11.06.2019 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.06.2019 в 14:03
|
|
| |
Подскажите, а как лучше действовать, если при разговоре работодатель говорит, что не отпустит? Куда можно обратиться, какой документ составить, чтобы повлиять на его отказ? Юлия Попелушко :: Минск
|
Ответов: 1 |
За 16 дней до отпуска отнесите заявление на отпуск, обязательно зарегистрируйте и получите свою копию. Если отпуск не предоставят, обратитесь в департамент инспекции по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 11.06.2019 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|