Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 191082
 Всего ответов: 215994
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата раздел продажа аренда алименты недвижимость приватизация гражданство отпуск брак жилье документы прописка строительство контракт льготы молодой специалист договор льготный кредит выселение иск долг сроки оплата амнистия пособие право беременность декретный отпуск общежитие армия оформление квартира оформление документов молодая семья компенсация налог распределение работа увольнение очередь налоги суд наследство лицензия ип регистрация развод права имущество отработка ребенок раздел имущества кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29585 Опубликовано 04.08.2008 в 13:33

Добрый день. Постараюсь вкратце изложить то, что у меня произошло. Возник скрытый конфликт с нанимателем. Мой отдел был расформирован, я работаю в должности ведущего специалиста управления продажами, после его расформирования мне была предложена должность обычного торгового представителя, на которую естественно я не согласилась. В ответ на это наниматель предложил написать заявление по соглашению сторон, однако, учитывая то, что проработала я 4 месяца, а контракт был заключен на год, я уходить отказалась. Сообщила руководству о том, что если вы сократили отдел, сокращайте мою штатную единицу. После длительного внутреннего обсуждения руководство компании поставило меня перед фактом, что сокращение у них не практикуется, и меня оставили работать, поменяв при этом руководителя (хочу отметить, что приказов и ничего официального нет в принципе, мой предыдущий отдел тоже официально не существовал, а был выделен в устной форме, должностная инструкция написана на должность вед. специалиста управления). После этой ситуации стали создаваться невыносимые условия - новый руководитель отправляет меня в командировки по 750 км в день по РБ, и за моей спиной сообщил сотрудникам, что долго я не проработаю. Хочу перестраховать себя, так как вопросами ТКРБ владею с большего, но на практике не сталкивалась, вижу ряд нарушений законодательства, знаю, что в контракте указан нормированный рабочий день, но это не так, приказов о сверхурочной работе не издается, командировки оформляются с нарушениями, без авансов. Прошу у Вас совета, как грамотнее поступить в данной ситуации, куда практикуется написание жалоб, есть ли смысл не терпеть эти условия, расторгать контракт по собственной инициативе в связи с нарушениям - и чтоб их доказать, какая проверка должна быть осуществлена? И в каких случаях предусматривается не только компенсация в размере двухнедельного заработка, а в размере трех заработных плат? Заранее благодарю за ответ.

Диана :: Минск


  Ответов: 1

Обратитесь со своей ситуацией в Департамент по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 14.08.2008 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29585





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
198 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
191 ответов
1150 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
145 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
101 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
62 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
56 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277338Гаспаревич С...19.01.18 в 01:03
277337Стефаненков ...19.01.18 в 00:58
277333Авдей18.01.18 в 23:00
277334Леонов Алекс...18.01.18 в 22:53
277335Алешин Федор18.01.18 в 22:44
277331Цаба Анастас...18.01.18 в 22:37
277330азерская еле...18.01.18 в 22:26
277332Евгений18.01.18 в 21:32
277329Ханецкая Алл...18.01.18 в 19:53
277303Елена18.01.18 в 19:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы