Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184840
 Всего ответов: 208995
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация иск работа налоги пособие ребенок квартира увольнение очередь налог имущество отработка зарплата алименты амнистия армия наследство льготы раздел договор жилье аренда гражданство приватизация декретный отпуск контракт продажа общежитие строительство право оформление документов развод молодой специалист сроки оформление прописка права раздел имущества беременность компенсация молодая семья выселение суд документы недвижимость кредит ип отпуск распределение льготный кредит лицензия долг оплата брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29585 Опубликовано 04.08.2008 в 13:33

Добрый день. Постараюсь вкратце изложить то, что у меня произошло. Возник скрытый конфликт с нанимателем. Мой отдел был расформирован, я работаю в должности ведущего специалиста управления продажами, после его расформирования мне была предложена должность обычного торгового представителя, на которую естественно я не согласилась. В ответ на это наниматель предложил написать заявление по соглашению сторон, однако, учитывая то, что проработала я 4 месяца, а контракт был заключен на год, я уходить отказалась. Сообщила руководству о том, что если вы сократили отдел, сокращайте мою штатную единицу. После длительного внутреннего обсуждения руководство компании поставило меня перед фактом, что сокращение у них не практикуется, и меня оставили работать, поменяв при этом руководителя (хочу отметить, что приказов и ничего официального нет в принципе, мой предыдущий отдел тоже официально не существовал, а был выделен в устной форме, должностная инструкция написана на должность вед. специалиста управления). После этой ситуации стали создаваться невыносимые условия - новый руководитель отправляет меня в командировки по 750 км в день по РБ, и за моей спиной сообщил сотрудникам, что долго я не проработаю. Хочу перестраховать себя, так как вопросами ТКРБ владею с большего, но на практике не сталкивалась, вижу ряд нарушений законодательства, знаю, что в контракте указан нормированный рабочий день, но это не так, приказов о сверхурочной работе не издается, командировки оформляются с нарушениями, без авансов. Прошу у Вас совета, как грамотнее поступить в данной ситуации, куда практикуется написание жалоб, есть ли смысл не терпеть эти условия, расторгать контракт по собственной инициативе в связи с нарушениям - и чтоб их доказать, какая проверка должна быть осуществлена? И в каких случаях предусматривается не только компенсация в размере двухнедельного заработка, а в размере трех заработных плат? Заранее благодарю за ответ.

Диана :: Минск


  Ответов: 1

Обратитесь со своей ситуацией в Департамент по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 14.08.2008 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29585





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
273 ответов
2818 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
248 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
242 ответов
895 благодарностей
4. Дмитрий
85 ответов
843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
36 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
34 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
33 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270022Юлия28.07.17 в 19:18
270020Боярина Вале...28.07.17 в 18:58
270007Денис28.07.17 в 17:48
270016ващенко анна...28.07.17 в 17:36
270017Боярина Вале...28.07.17 в 17:19
270006Денис28.07.17 в 17:03
270005Мирошниченко...28.07.17 в 16:58
270013Елена Петрова28.07.17 в 16:51
270015Таненков Олег28.07.17 в 16:51
270003Филипчик Еле...28.07.17 в 13:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы