Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187795
 Всего ответов: 212203
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов распределение аренда права алименты налоги пособие сроки молодой специалист иск компенсация брак выселение льготный кредит продажа документы зарплата лицензия прописка оформление гражданство беременность молодая семья контракт суд развод квартира недвижимость увольнение кредит право работа армия отпуск очередь ип имущество налог раздел строительство раздел имущества амнистия декретный отпуск жилье долг наследство оплата договор приватизация отработка общежитие регистрация ребенок льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29585 Опубликовано 04.08.2008 в 13:33

Добрый день. Постараюсь вкратце изложить то, что у меня произошло. Возник скрытый конфликт с нанимателем. Мой отдел был расформирован, я работаю в должности ведущего специалиста управления продажами, после его расформирования мне была предложена должность обычного торгового представителя, на которую естественно я не согласилась. В ответ на это наниматель предложил написать заявление по соглашению сторон, однако, учитывая то, что проработала я 4 месяца, а контракт был заключен на год, я уходить отказалась. Сообщила руководству о том, что если вы сократили отдел, сокращайте мою штатную единицу. После длительного внутреннего обсуждения руководство компании поставило меня перед фактом, что сокращение у них не практикуется, и меня оставили работать, поменяв при этом руководителя (хочу отметить, что приказов и ничего официального нет в принципе, мой предыдущий отдел тоже официально не существовал, а был выделен в устной форме, должностная инструкция написана на должность вед. специалиста управления). После этой ситуации стали создаваться невыносимые условия - новый руководитель отправляет меня в командировки по 750 км в день по РБ, и за моей спиной сообщил сотрудникам, что долго я не проработаю. Хочу перестраховать себя, так как вопросами ТКРБ владею с большего, но на практике не сталкивалась, вижу ряд нарушений законодательства, знаю, что в контракте указан нормированный рабочий день, но это не так, приказов о сверхурочной работе не издается, командировки оформляются с нарушениями, без авансов. Прошу у Вас совета, как грамотнее поступить в данной ситуации, куда практикуется написание жалоб, есть ли смысл не терпеть эти условия, расторгать контракт по собственной инициативе в связи с нарушениям - и чтоб их доказать, какая проверка должна быть осуществлена? И в каких случаях предусматривается не только компенсация в размере двухнедельного заработка, а в размере трех заработных плат? Заранее благодарю за ответ.

Диана :: Минск


  Ответов: 1

Обратитесь со своей ситуацией в Департамент по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 14.08.2008 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29585





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1051 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
32 благодарностей
4. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
85 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

263231Болсун Инна19.10.17 в 20:09
273493Фоминцева19.10.17 в 20:09
273518Барковский Ю...19.10.17 в 20:03
273517Анастасия19.10.17 в 20:03
273502Петренко Иван19.10.17 в 18:49
273185Чудилова Ева19.10.17 в 18:47
273510Карина.К19.10.17 в 18:42
273513виктория19.10.17 в 18:37
273516Наталья19.10.17 в 17:58
273494Марина19.10.17 в 17:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы