Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178380
 Всего ответов: 201492
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение раздел развод приватизация лицензия льготы молодая семья алименты отпуск общежитие увольнение компенсация оформление налоги сроки долг ип суд продажа недвижимость контракт налог отработка иск декретный отпуск квартира льготный кредит пособие аренда оформление документов раздел имущества работа регистрация прописка беременность оплата молодой специалист имущество договор брак выселение амнистия документы права зарплата жилье гражданство очередь строительство ребенок наследство право кредит армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29585 Опубликовано 04.08.2008 в 13:33

Добрый день. Постараюсь вкратце изложить то, что у меня произошло. Возник скрытый конфликт с нанимателем. Мой отдел был расформирован, я работаю в должности ведущего специалиста управления продажами, после его расформирования мне была предложена должность обычного торгового представителя, на которую естественно я не согласилась. В ответ на это наниматель предложил написать заявление по соглашению сторон, однако, учитывая то, что проработала я 4 месяца, а контракт был заключен на год, я уходить отказалась. Сообщила руководству о том, что если вы сократили отдел, сокращайте мою штатную единицу. После длительного внутреннего обсуждения руководство компании поставило меня перед фактом, что сокращение у них не практикуется, и меня оставили работать, поменяв при этом руководителя (хочу отметить, что приказов и ничего официального нет в принципе, мой предыдущий отдел тоже официально не существовал, а был выделен в устной форме, должностная инструкция написана на должность вед. специалиста управления). После этой ситуации стали создаваться невыносимые условия - новый руководитель отправляет меня в командировки по 750 км в день по РБ, и за моей спиной сообщил сотрудникам, что долго я не проработаю. Хочу перестраховать себя, так как вопросами ТКРБ владею с большего, но на практике не сталкивалась, вижу ряд нарушений законодательства, знаю, что в контракте указан нормированный рабочий день, но это не так, приказов о сверхурочной работе не издается, командировки оформляются с нарушениями, без авансов. Прошу у Вас совета, как грамотнее поступить в данной ситуации, куда практикуется написание жалоб, есть ли смысл не терпеть эти условия, расторгать контракт по собственной инициативе в связи с нарушениям - и чтоб их доказать, какая проверка должна быть осуществлена? И в каких случаях предусматривается не только компенсация в размере двухнедельного заработка, а в размере трех заработных плат? Заранее благодарю за ответ.

Диана :: Минск


  Ответов: 1

Обратитесь со своей ситуацией в Департамент по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 14.08.2008 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29585





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
173 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
151 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
127 ответов
762 благодарностей
4. Сергей Магонов
123 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
111 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
82 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
52 ответов
48 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
45 ответов
710 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261723Козлов Павел24.01.17 в 10:02
261744Ольга24.01.17 в 09:28
261765Ирина24.01.17 в 09:06
261727Костышина Ел...24.01.17 в 09:02
261636Акулина Ольга24.01.17 в 09:01
261768мирошкина24.01.17 в 08:55
261776крот ирина24.01.17 в 08:18
256232егор 24.01.17 в 06:53
261733Галя 24.01.17 в 06:35
261150Шарко Анаста...24.01.17 в 06:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы