Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182692
 Всего ответов: 206498
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение квартира молодой специалист гражданство беременность зарплата отпуск отработка распределение оформление документов развод регистрация лицензия наследство льготы брак оформление ребенок приватизация оплата льготный кредит долг очередь компенсация недвижимость ип раздел выселение документы налоги иск имущество молодая семья право строительство раздел имущества права работа аренда суд жилье армия сроки договор контракт прописка амнистия декретный отпуск налог пособие кредит общежитие продажа алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29585 Опубликовано 04.08.2008 в 13:33

Добрый день. Постараюсь вкратце изложить то, что у меня произошло. Возник скрытый конфликт с нанимателем. Мой отдел был расформирован, я работаю в должности ведущего специалиста управления продажами, после его расформирования мне была предложена должность обычного торгового представителя, на которую естественно я не согласилась. В ответ на это наниматель предложил написать заявление по соглашению сторон, однако, учитывая то, что проработала я 4 месяца, а контракт был заключен на год, я уходить отказалась. Сообщила руководству о том, что если вы сократили отдел, сокращайте мою штатную единицу. После длительного внутреннего обсуждения руководство компании поставило меня перед фактом, что сокращение у них не практикуется, и меня оставили работать, поменяв при этом руководителя (хочу отметить, что приказов и ничего официального нет в принципе, мой предыдущий отдел тоже официально не существовал, а был выделен в устной форме, должностная инструкция написана на должность вед. специалиста управления). После этой ситуации стали создаваться невыносимые условия - новый руководитель отправляет меня в командировки по 750 км в день по РБ, и за моей спиной сообщил сотрудникам, что долго я не проработаю. Хочу перестраховать себя, так как вопросами ТКРБ владею с большего, но на практике не сталкивалась, вижу ряд нарушений законодательства, знаю, что в контракте указан нормированный рабочий день, но это не так, приказов о сверхурочной работе не издается, командировки оформляются с нарушениями, без авансов. Прошу у Вас совета, как грамотнее поступить в данной ситуации, куда практикуется написание жалоб, есть ли смысл не терпеть эти условия, расторгать контракт по собственной инициативе в связи с нарушениям - и чтоб их доказать, какая проверка должна быть осуществлена? И в каких случаях предусматривается не только компенсация в размере двухнедельного заработка, а в размере трех заработных плат? Заранее благодарю за ответ.

Диана :: Минск


  Ответов: 1

Обратитесь со своей ситуацией в Департамент по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 14.08.2008 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29585





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
154 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
58 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267441Козейко Ирина27.05.17 в 11:57
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы