Главное, что надо знать Работнику, что контракт или договор заключается (т.к. некоторые наниматели любят делать так - испытательный срок Вы работаете без оформления, а когда пройдете, подпишем контракт). В контракте/договоре обязательно должно быть прописано условие о предварительном испытании, срок которого не может превышать 3 месяцев. Заработная плата - должен быть указан размер, если после испытательного срока предполагается изменение, то это условие может быть включено в договор или после испытательного срока может быть заключено дополнительное соглашение. На время испытательного срока на Работника распространяется законодательство о труде, без каких-либо исключений, также как права и обязанности. Также надо знать, что в течение всего испытательного срока Вы можете расторгнуть заключенный контракт путем подачи письменного немотивированного заявления за 3 дня или путем подачи заявления в день истечения предварительного испытания. Также Наниматель может воспользоваться аналогичным правом, однако свое решение должен обязательно мотивировать. В срок предварительного испытания не будет включено время Вашего нахождения на больничном или в социальном отпуске (других периодов, когда Вы будете отсутствовать), т.е. на это время испытание продлевается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 04.08.2008 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить