|
|
| Вопрос № 295509 |
Опубликовано 18.04.2019 в 21:35
|
 |
| |
Имеет ои право работодатель требовать выплату за путевку, взятую через профком спустя 3.5 года после увольнения
Добрый день. Была уволена по соглашению сторон в декабре 2015 г. В августе 2015 г брала путевку на отдых через профком, с последующим взысканием из моей з/п. Полностью рассчитаться не успела, т.к. уволиться пришлось раньше. При расчете в день увольнения эту сумму с меня не взыскивали и претензий не имели. В апреле 2019 позвонили с предприятия и сказали что в рещультате прошедшей у них недавно проверки, выявили мой долг и я должна оплатить. Иначе обратяться в суд. Правомерно ли это спустя три с половиной года и почему при рассчете при увольнении не высчитали. Кристина :: Могилев
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 1 |
Прошли сроки исковой давности (3 года) обращения в суд о взыскании у Вас долга. По этой причине, если даже Ваша бывшая организация обратиться в суд с иском о взыскании у Вас долга, то у суда будут все основания отказать организации в исковых требованиях. К тому же работник - это слабая в финансовом отношении сторона трудового договора (контракта), поэтому в подобных случаях суды придерживаются в большей степени защиты интересов и прав работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 18.04.2019 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
