Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187701
 Всего ответов: 212124
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация очередь оплата армия компенсация увольнение контракт отпуск молодая семья гражданство распределение имущество договор пособие кредит жилье налог недвижимость молодой специалист ребенок общежитие право наследство приватизация иск документы раздел имущества алименты брак ип аренда прописка льготный кредит оформление документов амнистия беременность налоги работа декретный отпуск сроки квартира развод строительство оформление суд отработка раздел права льготы продажа зарплата долг выселение лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29490 Опубликовано 01.08.2008 в 20:56

Здравствуйте!!! У меня проблема в следующем: какие меры можно принять работнику, в случае нарушения договорных обязательств нанимателем, кроме увольнения? Некоторые обязательства нарушает не само высшее руководство, а менеджеры, под чьим руководством я и нахожусь!!! Уточню вопрос, в случае необходимости!!! Спасибо!!!

Люцкевич Евгений :: Барановичи


  Ответов: 1

Если наниматель нарушил условия трудового договора - договор можно расторгнуть в одностороннем порядке или письменно настучать в департамент инспекции труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (Vel 616-10-75) :: 02.08.2008 в 02:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.08.2008 в 06:48

А в случае нарушения обязательств Нанимателя менеджерами, которые Нанимателем не являются, какие меры могут быть применены к ним? Особенно это касается нарушения по-поводу графика работ: по контракту работник должен быть ознакомлен с графиком работ за месяц до его начала. А в действительности ознакамливается с ним накануне, порой в устной форме по телефону, а иногда и в не самое раннее время (23:00-24:00), что крайне не удобно. Это касающееся нарушений менеджеров. И второй момент, по контракту есть установленный оклад, который по какой-то причине выплачивается всем в разных размерах, причём зачастую в неполном объёме. Существует меры взыскания как депремирование, но оклад должен быть не изменным (по словам руководства). Огромная благодарность всем ответившим!!!

Люцкевич Евгений :: Барановичи


  Ответов: 1

Попросите менеджеров, чтобы они поступали в соответствии с контрактом и своей должностной инструкцией (кстати, если таковой не имеется - заодно и разработают). Следующий шаг - служебная записка вашему непосредственному начальнику. По второму вопросу - поинтересуйтесь у вашего непосредственного начальника, почему так происходит. Ну и если уж совсем все плохо - пишите в Департамент инспекции труда. При этом учтите, что вам еще после этого надо будет работать... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (Vel 616-10-75) :: 02.08.2008 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29490





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1049 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2891 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273415демьянков Ал...18.10.17 в 06:32
273418Алексей Бобр...18.10.17 в 06:30
273417Степанова Ол...18.10.17 в 00:48
273416Николай18.10.17 в 00:33
273412Яковлева Але...17.10.17 в 21:54
273401Галина17.10.17 в 21:53
273408Савчиц Верон...17.10.17 в 21:45
273410Самонов Вита...17.10.17 в 21:25
273407Сатушкина Ва...17.10.17 в 21:08
273387Марина17.10.17 в 20:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы