В соответствии ТК РБ при увольнении за прогулы необходимо соблюдение процедуры увольнения. Процедура увольнения нанимателем не соблюдена. Ежели увольнение произведено, не соблюдено изменение существенно условий труда, не предупреждение о реорганизации,оформление актов, проставленных прогулов, приказ и т.д., какую ответственность несет наниматель?
"Какой вопрос, такой ответ". За нарушение порядка наложения дисциплинарных взысканий, порядка увольнения уполномоченное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по части 4 статьи 9.19 КоАП - штраф в размере от двух до двадцати базовых величин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет