Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191141
 Всего ответов: 216060
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие приватизация долг оформление документы отпуск аренда отработка продажа раздел имущества молодой специалист налог оплата право льготный кредит налоги иск суд армия наследство беременность лицензия раздел ребенок строительство декретный отпуск ип увольнение права развод выселение зарплата оформление документов недвижимость договор сроки компенсация прописка гражданство амнистия пособие регистрация кредит имущество квартира контракт очередь распределение алименты брак льготы работа жилье молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29397 Опубликовано 31.07.2008 в 13:05

Здравствуйте. Я опоздал на работу 4 раза (суммарно на 30 мин.) за месяц. Наниматель приказом объявил замечание в последний день работы перед отпуском. Я приказ не видел и сейчас в отпуске. Возникает вопрос, если я не подпишу приказ за время моего отпуска, может ли наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности?

Михаил :: Минск


  Ответов: 1

Во-первых, до применения к вам какой либо меры дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать от вас объяснения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5 дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Касательно сроков применения дисциплинарных взысканий, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) прибывания его в отпуске. Таким образом после вашего выхода из отпуска наниматель в праве применить к вам дисциплинарное взыскание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Курочкин Дмитрий :: 31.07.2008 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.07.2008 в 14:05

Хотелось бы уточнить, если приказ о дисциплинарном взыскании я не видел, и соответственно, не расписывался под ним, то дисциплинарного взыскания я не имею?

Михаил :: Минск


  Ответов: 1

Если месячный срок применения дисциплинарного взыскания не истек, то наниматель в праве издать новый приказ и ознакомить вас с ним. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Курочкин Дмитрий :: 31.07.2008 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29397





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
321 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
215 ответов
2971 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
204 ответов
1153 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
141 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
105 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
61 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277402Баринова Але...19.01.18 в 23:35
277401Ольга19.01.18 в 23:27
277400Людмила Башу...19.01.18 в 23:20
277399василий петр...19.01.18 в 22:43
277393Кравец, Генн...19.01.18 в 22:02
277394Иван19.01.18 в 21:47
277396Филенко Роман19.01.18 в 21:43
277379науменко иго...19.01.18 в 21:31
277386Кирильчик Лю...19.01.18 в 20:58
200815Дубровский Е...19.01.18 в 20:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы