|
|
| Вопрос № 293782 |
Опубликовано 02.03.2019 в 04:14
|
 |
| |
Имеет ли директор право отказать мне в предоставлении моего рабочего места,после выхода с декретного?
Выхожу с декретного,я-бухгалтер, директор говорит работы нет и хочет, чтобы уволилась.Хотя есть еще 3 бухгалтера. На замену декретного, такого понятия на фирме нет.Сделали снижение оклада и поставили 330р.в связи с экономич.ухудшением .....хотя ухудшение никаких нет. Пришлось согласиться иначе увольнение при отказе. Сейчас предлагает идти на должность уборщицы (хотя требовался недавно менеджер, возможно и требуется). Я мать-одиночка. Понятно, что хотелось бы работать бухгалтером. Если откажусь от уборщицы, что тогда? Оформят по сокращению с выплатой пособия за 3 месяца? Предупредив письменно за 2 месяца.И надо работать 2 месяца или можно сразу уйти. Выплата денежной компенсации, заменяющей предупреждение о предстоящем увольнении, это значит сократит не дожидаясь 2 месяца? Получается выплатит пособие 3мес+2мес, так? Объясните это пожалуйста . И как мне поступить в сложившейся ситуации? Натали :: Гомель
|
Ключевые слова: Выход с декретного, нет работы |
| Ответов: 1 |
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК.Поэтому вас не могут сократить с должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 02.03.2019 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
