|
|
Вопрос № 29340 |
Опубликовано 30.07.2008 в 19:39
|
|
| |
Со мной заключен срочный трудовой контракт на срок 1 год. Я хочу расторгнуть трудовой контракт, но в нем отсутствует графа "Расторжение контракта со стороны работника". Как я могу расторгнуть контракт? Является ли основанием для расторжения контракта отсутствие должностной инструкции и обязан ли я ее подписать, если инструкцию мне предоставят завтра. Контракт заключен 11.11.2007, продлен 15.07.2008, должностная инструкция отсутствует по всем заключенным контрактам. В контракте есть пункт: "Права и обязанности работника регулируются должностной инструкцией", но возможно расторжение контракта до истечения срока действия в связи с нарушением Нанимателем условий настоящего контракта. Дорошенко Сергей :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Вы можете расторгнуть контракт в соответствии со ст. 41 ТК: Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 14.08.2008 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|