ли право наниматель не отпускать на сессию, если пришла справка-вызов из университета? Ведь при приеме на работу

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235503

Всего ответов: 279890


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
ребенок суд развод армия имущество ип выселение право продажа отпуск пособие права аренда амнистия долг документы молодой специалист беременность приватизация брак работа строительство гражданство зарплата регистрация квартира увольнение контракт льготы декретный отпуск договор раздел имущества оформление документов льготный кредит прописка лицензия налог иск отработка распределение наследство недвижимость молодая семья оплата очередь сроки жилье общежитие кредит алименты налоги компенсация раздел оформление

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 29318	Опубликовано 30.07.2008 в 15:55

Здравствуйте, имеет ли право наниматель не отпускать на сессию, если пришла справка-вызов из университета? Ведь при приеме на работу все знали, что я учусь заочно, и руководитель уточнял у меня этот вопрос лично. На зимнюю сессию отпустили без проблем, а вот на летнюю отпускать не хотели, говорили, что имеют полное право не отпустить. Каким нормативным актом этот вопрос регулируется? В конце концов, должны же быть какие-то гарантии для тех, кто учится на заочном отделении и работает. Заранее спасибо.

Анастасия Литвяк :: Жодино

Ответов: 1

Имеет. Минимальные гарантии для работников совмещающих работу, предусмотренные ст. 214-216 ТК РБ, предоставляются в том случае, если работник 1) учится по заявке нанимателя, 2) условие о предоставлении отпуска (учебного или без сохранения з/п) предусмотрено в локальных актах или индивидуально прописано в труд. договоре с работником. В данном случае Вы учитесь по собственной инициативе со всеми вытекающими последствиями, уход на сессию должен санкционировать наниматель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вечерская Александра :: 31.07.2008 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29318

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов 1398 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
89 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331907	Екатерина Ра...	19.04.24 в 13:59
331908	Столярова Ек...	19.04.24 в 13:57
331912	Татьяна Слон...	19.04.24 в 13:55
331914	Крупин Макси...	19.04.24 в 13:53
331913	Игорь	19.04.24 в 13:52
331911	Борисевич Дм...	18.04.24 в 20:07
331910	Магер Иван	18.04.24 в 18:52
331909	Божена	18.04.24 в 18:52
331896	Екатерина Гу...	18.04.24 в 13:47
331898	Маевская Све...	18.04.24 в 13:46

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы