пожалуйста, как можно уволиться с работы, если наниматель отказывается увольнять в данный момент, а говорит, что уволит

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235536

Всего ответов: 279927


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
квартира регистрация долг оформление недвижимость амнистия молодой специалист кредит право пособие иск ребенок налог раздел армия договор гражданство жилье имущество права документы алименты аренда наследство оплата распределение увольнение сроки очередь раздел имущества отработка продажа работа общежитие контракт льготы зарплата развод брак налоги прописка лицензия компенсация выселение льготный кредит ип приватизация строительство декретный отпуск беременность отпуск суд молодая семья оформление документов

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 29289	Опубликовано 30.07.2008 в 11:37

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как можно уволиться с работы, если наниматель отказывается увольнять в данный момент, а говорит, что уволит после того, как закончится контракт, заключенный с нанимателем (на 1 год)? Никаких долгов перед организацией нет. Как можно уволиться, если в организации, куда человек хочет поступить на работу, уже подписано заявление о приеме на работу?

Елена :: Гомель

Ответов: 1

Срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока: 1) По соглашению сторон (ст. 37 ТК). 2) По требованию работника (ст. 41 ТК). 3) По инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Иван А :: 30.07.2008 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29289

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
90 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
29 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331949	Черногаева М...	24.04.24 в 15:41
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331940	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331938	Семёник Ольга	23.04.24 в 09:59

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы