Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194646
 Всего ответов: 219832
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация налоги долг отпуск оформление документов раздел имущества контракт брак развод договор приватизация имущество молодая семья жилье беременность увольнение льготный кредит пособие строительство гражданство ип отработка зарплата сроки льготы кредит алименты компенсация оформление квартира права наследство право распределение выселение оплата недвижимость работа продажа общежитие иск амнистия лицензия суд ребенок налог армия молодой специалист документы раздел очередь аренда прописка декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29254 Опубликовано 29.07.2008 в 18:41

Здравствуйте! Директор предприятия не хотел пускать меня сдавать сессию в ВУЗе, в связи с чем мне пришлось уволиться с данного предприятия по п.1 ст. 35 ТК РБ, вернее меня заставили так уволиться, т.к. всё же мне нужно было сдать сессию в ВУЗе, за которую я плачу большие деньги. Можно ли обратиться к Высшему руководству (в данном случае к председателю комитета Госстандарства) с просьбой о принятии меня обратно на работу, т.к. в связи со спецификой работы данного предприятия новую работу мне найти сложно? Спасибо!

Дмитрий :: Лида


  Ответов: 1

Вы были уволены по соглашению сторон и следовательно Вам необходимо заключить новый трудовой договор с нанимателем при наличии вакантных рабочих мест на производстве. Этот вопрос лежит в компетенции нанимателя, который расторгал с Вами трудовой договор. Вы можете обратиться с письменным ходатайством к вышестоящему руководству предприятия, только оно не правомочно давать указания о заключении с Вами трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2008 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.07.2008 в 18:09

Речь идет не о Высшем руководстве предприятия, а о Вышестоящем руководстве над предприятием. Просто я уверен что председатель Госстандарта явно не оценит положительно причину увольнения, и возможно он порекомендует своему подчиненному (т.е. директору предприятия) принять меня обратно на работу. А увольнения хоть и написано, что по соглашению сторон, всё же было вынужденным!

Дмитрий :: Лида


  Ответов: 1

В таком случае лучше записаться на прием к руководству Госстандарта и лично объяснить причину увольнения и свое желание вновь трудиться в этой системе. Однако у руководства Госстандарта, помимо устного объяснения, Вы должны оставить и свое письменное заявление о принятии Вас на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2008 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2008 в 16:19

Спасибо! Может ли Председатель комитета Госстандарта завизировать данное заявление, ведь хоть это одна система, но предприятие то находится в другом городе? А если должность, на которой работал я, сейчас занята (вернее она занята, туда приняли "приближенного" человека), можно ли будет просить трудоустройства на другую должность к данному Нанимателю?

Дмитрий :: Лида


  Ответов: 1

Дмитрий, я не гадалка, я такой же человек как и Вы, только старше Вас в два раза и имею некоторый жизненный опыт. Я не знаю, есть ли вакансии в филиалах комитета Госстандарта по Вашей специальности и какое решение примет руководство Госстандарта. Вместе с тем, я считаю, что Вам необходимо по телефону набрать номер приемной руководства комитета Госстандарта и записаться на прием к председателю или лицу, которое ведет кадровые вопросы. Далее, когда Вы будете на приеме рассказывать о своем положении, то Вы должны оставить письменное заявление на имя председателя комитета Госстандарта об оказании Вам помощи в трудоустройстве. Это необходимо для того, чтобы Ваше посещение было не просто «говорильней», а чтобы руководство Госкомитета поручило разобраться с Вашим заявлением. На приеме постарайтесь создать о себе хорошее впечатление. Запомните, двери открывают тому, кто стучит в нее. Желаю Вам удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2008 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2008 в 12:17

Речь идет не о Высшем руководстве предприятия, а о Вышестоящем руководстве над предприятием. Просто я уверен, что председатель Госстандарта явно не оценит положительно причину увольнения и возможно он порекомендует своему подчиненному (т.е. директору предприятия) принять меня обратно на работу. А увольнения хоть и написано, что по соглашению сторон, всё же было вынужденным!

Дмитрий :: Лида


  Ответов: 1

В таком случае лучше записаться на прием к руководству Госстандарта и лично объяснить причину увольнения и свое желание вновь трудиться в этой системе. Однако у руководства Госстандарта, помимо устного объяснения, Вы должны оставить и свое письменное заявление о принятии Вас на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2008 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29254





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
271 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
192 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
154 ответов
1187 благодарностей
5. Светлана
145 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281373Алексей23.04.18 в 08:34
281374Алексей23.04.18 в 08:32
281353Кириллова Зоя22.04.18 в 23:57
281354Романова Нат...22.04.18 в 23:44
281359Смирнова Све...22.04.18 в 23:39
281311Аркадий 22.04.18 в 23:07
281363Иваныч22.04.18 в 22:58
281223Сувалов Андр...22.04.18 в 22:33
281367Катерина За...22.04.18 в 22:32
281368Чашина Любовь22.04.18 в 22:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы