Решите вопрос полюбовно, как-никак родственники. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений Добродомов :: 28.07.2008 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На практике должно быть так: Наниматель издает приказ об увольнении и знакомит Вас под роспись, потом оформляет надлежащим образом запись об увольнении в трудовой книжке и дает указание бухгалтерии произвести с Вами окончательный расчет в день увольнения (ст. 77 ТК). Статьёй 78 ТК предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иван А :: 28.07.2008 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Окончательный расчет производится в день увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). Исковая давность по спорам о з/п - з месяца (ч. 1 ст. 242 ТК). Но если Вы не являетесь близким родственником ИП, Ваш трудовой договор является недействительным. Поэтому решайте по-родственному. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений Добродомов :: 28.07.2008 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, а почему вы так спешите называть человека дилетантом? Кстати коллега дал Вам весьма дельный совет: раз Вы работаете у индивидуального предпринимателя, значит Вы его близкий родственник. Отсюда и совет - решите вопрос полюбовно. По-моему логично. А если не получается полюбовно, то все выплаты, причитающиеся Вам от нанимателя, должны быть произведены в последний день работы, который считается днем увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 28.07.2008 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить