|
|
| Вопрос № 290673 |
Опубликовано 12.12.2018 в 12:12
|
 |
| |
имеет ли право работодатель не уволить либо уволить по дискредитирующей статье
Здравствуйте! Я работаю в проектной организации (по трудовому договору), помимо своей работы выполняю разные поручения директора, выполнение которых требует времени, что мешает выполнению полезной работы. Написала заявление на увольнение. Директор угрожает мне увольнением по дискредитирующей статье, также подставить меня в прокуратуре за яко бы не выполненную работу и поломать мне жизнь, и требует отчета о выполненной работе по каждому дню. Обязана ли я задним числом предоставить такой отчет? Имеет ли право он уволить указанным образом, если не предоставлю отчет, либо предоставленный отчет его не удовлетворит? Являются ли его угрозы законными? Александра :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, дискредитирующая статья |
| Ответов: 1 |
Если вы работаете по срочному трудовому договору, то уволиться вы можете или по соглашению сторон, или по иным уважительным причинам (ст. 41 ТК) либо по нехорошим основаниям (прогул, пьянка и тыды, ст. 42 ТК). Про "подставить меня в прокуратуре за яко бы не выполненную работу и поломать мне жизнь" это из области ненаучной фантастики. Отчет о проделанной работе (например за год) это не "задним числом", наниматель имеет право контролировать, чем занимались его подчиненные за некий период времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 12.12.2018 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
