|
|
| Вопрос № 29000 |
Опубликовано 25.07.2008 в 14:43
|
 |
| |
Я работаю начальником планово-экономического отдела с строительной организации. Может ли начальник планово-экономического отдела заменять на время отпуска главного инженера строительной организации, если начальник ПЭО не имеет отношение к технологии производства, которую контролирует главный инженер? Евгения :: г. Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2008 в 14:57
|
|
| |
Я тоже считаю, что не должна заменять главного инженера, но как правильно с точки зрения трудового законодательства это аргументировать? Евгения :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
В вашем случае применяется ст. 33 Трудового кодекса. Из буквального толкования части 3 данной статьи, по моему мнению, следует, что перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) для замещения отсутствующего работника (что имеет место в вашем случае) невозможен без согласия работника. Без вашего согласия допускается только ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ на срок до 1 месяца. Отпуск работника такой производственной необходимостью не является. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (Vel 616-10-75) :: 25.07.2008 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
