|
|
| Вопрос № 28958 |
Опубликовано 24.07.2008 в 19:57
|
 |
| |
Написал заявление на очередной отпуск с 9 по 22 июля (12 дней), наниматель мотивирует это тем, что не в состоянии предоставить мне полный отпуск, т.к. не имеет возможности найти мне замену на время полного отпуска. Расписавшись в приказе на предоставление отпуска отбыл на отдых в Крым, но из отпуска опоздал на 2 дня. Насколько мне известно, минимальный непрерывный отпуск должен быть не менее 21 дня. Работодатель за опоздание грозит увольнением. Какие у меня есть права и какие меры взыскания имеет право применить наниматель? Стаж работы в организации 8 лет. По устной договоренности в предыдущие годы выхаживал отпуск по 1 дню в неделю, но заявление писал на 7 - 14 дней и в табеле учета рабочего времени отмечалось будто я в отпуске, за неиспользуемую часть отпуска выплачивалась компенсация. Чемель Андрей :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Отпуск вам должны предоставить в соответствии с графиком отпусков, который утверждается до 5 января. В другое время отпуск предоставляется вам только с вашего согласия. Минимальная продолжительность отпуска - 24 дня. Отпуск может быть разделен только на 2 части, причем одна из них должна быть не менее 14 дней. Как вы видите, продолжение консультации зависит от того, какова продолжительность вашего отпуска, указанная в трудовом договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (Vel 616-10-75) :: 24.07.2008 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
