|
|
Вопрос № 28920 |
Опубликовано 24.07.2008 в 00:02
|
|
| |
У меня несколько вопросов: 1. В течении какого времени после выдачи копии приказа об увольнении работник, не удовлетворенный окончательным расчетом, может подать иск в суд на предприятие? 2. Работник не выходит на работу, можно ли письменно его уведомить об обязательной явке в офис для дачи объяснений, а в случае неявки - об увольнении? Если работник в оговоренный не придет, то будет ли к предприятию применяться санкции о не выдаче трудовой книжки? 3. Мама работника просит выдать ему на руки трудовую книжку сына и окончательный расчет, мотивируя тем, что сын не может / не хочет приходить в офис. Как правильно поступить? Наташа :: Минск
|
Ответов: 1 |
1. Полагаю что, в трехмесячный срок, так как трудовой спор касается оплаты труда («неудовлетворенный окончательным расчетом»).2. Один из вариантов как поступить, а точнее уволить по п. 5 ст. 42 ТК: Первоначально начальник отдела (структурного подразделения), где работает данный работник («прогульщик») информирует руководство о том, что работник по неизвестным ему причинам отсутствует на работе (в письменной форме). Потом начинаются звонки работнику, чтобы выяснить причины отсутствия на работе, так как это могут быть и уважительные причины. Если работник отказывается явиться на работу и объяснить свой факт отсутствия на рабочем месте, то на мой взгляд лучше всего направить представителей организации по месту жительства работника. В случае отказа работника от дачи письменных объяснений, то об этом составляется акт за подписью свидетелей. После чего наниматель издает приказ об увольнение по п. 5. ст. 42 ТК и ознакамливает работника под роспись с приказом. Так как в Вашем случае работник не желает явиться к нанимателю, то Вы заказным письмом уведомляете его о том, что он уволен за прогул и приглашаете в отдел кадров для получения трудовой книжки.Когда работник явиться, то необходимо дополнительно к ранее высланному письму ознакомить его с приказом об увольнении за прогул.3. Не может. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Трудовая книжка «подождет» работника, когда он сможет/захочет прийти за ней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иван А :: 28.07.2008 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|