Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186812
 Всего ответов: 211143
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия право жилье суд общежитие зарплата раздел распределение квартира льготы аренда увольнение регистрация пособие права приватизация очередь сроки налог оформление развод работа отпуск выселение гражданство строительство долг иск оформление документов армия прописка продажа раздел имущества контракт молодой специалист беременность молодая семья недвижимость налоги амнистия документы наследство договор алименты кредит имущество ребенок отработка декретный отпуск компенсация оплата льготный кредит ип брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 28920 Опубликовано 23.07.2008 в 22:02

У меня несколько вопросов: 1. В течении какого времени после выдачи копии приказа об увольнении работник, не удовлетворенный окончательным расчетом, может подать иск в суд на предприятие? 2. Работник не выходит на работу, можно ли письменно его уведомить об обязательной явке в офис для дачи объяснений, а в случае неявки - об увольнении? Если работник в оговоренный не придет, то будет ли к предприятию применяться санкции о не выдаче трудовой книжки? 3. Мама работника просит выдать ему на руки трудовую книжку сына и окончательный расчет, мотивируя тем, что сын не может / не хочет приходить в офис. Как правильно поступить?

Наташа :: Минск


  Ответов: 1

1. Полагаю что, в трехмесячный срок, так как трудовой спор касается оплаты труда («неудовлетворенный окончательным расчетом»).2. Один из вариантов как поступить, а точнее уволить по п. 5 ст. 42 ТК: Первоначально начальник отдела (структурного подразделения), где работает данный работник («прогульщик») информирует руководство о том, что работник по неизвестным ему причинам отсутствует на работе (в письменной форме). Потом начинаются звонки работнику, чтобы выяснить причины отсутствия на работе, так как это могут быть и уважительные причины. Если работник отказывается явиться на работу и объяснить свой факт отсутствия на рабочем месте, то на мой взгляд лучше всего направить представителей организации по месту жительства работника. В случае отказа работника от дачи письменных объяснений, то об этом составляется акт за подписью свидетелей. После чего наниматель издает приказ об увольнение по п. 5. ст. 42 ТК и ознакамливает работника под роспись с приказом. Так как в Вашем случае работник не желает явиться к нанимателю, то Вы заказным письмом уведомляете его о том, что он уволен за прогул и приглашаете в отдел кадров для получения трудовой книжки.Когда работник явиться, то необходимо дополнительно к ранее высланному письму ознакомить его с приказом об увольнении за прогул.3. Не может. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Трудовая книжка «подождет» работника, когда он сможет/захочет прийти за ней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иван А :: 28.07.2008 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28920





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
433 ответов
1014 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
120 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
120 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
68 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
31 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272358Екатерина Ма...21.09.17 в 00:08
272379Кандратович ...20.09.17 в 23:55
272380александр20.09.17 в 23:42
272381олег20.09.17 в 23:36
272377Ломако Екате...20.09.17 в 22:19
272372Карандась Ви...20.09.17 в 22:02
272371Стельмах Ана...20.09.17 в 21:39
272373Карандась Ви...20.09.17 в 21:37
272356Каменева Нат...20.09.17 в 21:36
272375Елена20.09.17 в 21:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы