(1) определить срок действия контракта при ошибке в содержании можно, выяснив действительную волю сторон при решении вопроса о его заключении. Полагаю, если в содержании контракта и приказе о приеме на работу так и было указано - "на 3 года", то можно считать, что контракт заключен на 3-летний срок, который истекает 30.11.2018; (2) исправления в контракт можно внести, заключив дополнительное соглашение к нему. Сначала можно уведомить работника письменно о технической ошибке/опечатке в контракте и пояснением, почему она техническая, чтобы он выразил свое письменное согласие на заключение доп. соглашения. Также на основании подписанного доп. соглашения можете повторно уведомить (с правильной датой) работника о прекращении контракта с ним во избежание споров; (3) трудовой договор считается заключенным, если работник фактически допущен к работе. На основании несущественной описки не признает суд контракт недействительным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 18.10.2018 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
