|
|
Вопрос № 28765 |
Опубликовано 21.07.2008 в 22:55
|
|
| |
Контракт с 01.09.2004 по 31.08.2009. Написала заявление уволить по соглашению сторон с 30.06.2008. На заявлении работодатель оставил резолюцию - уволить по окончанию контракта. На работу не хожу с 01.07.2008. Можно ли расторгнуть контракт досрочно? Работаю в детской поликлинике. Костевич Вера :: Минск
|
Ответов: 1 |
Если все так, как вы описали, то вас преспокойно можно уволить за прогул. И вообще-то странно, почему уже три недели с его стороны нет никакой реакции... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (Vel 616-10-75) :: 22.07.2008 в 00:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|