Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189892
 Всего ответов: 214594
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд раздел имущества прописка оплата регистрация молодая семья выселение контракт ребенок беременность армия сроки аренда ип право зарплата алименты льготы налог развод недвижимость иск общежитие раздел льготный кредит продажа отработка строительство увольнение лицензия компенсация брак права декретный отпуск отпуск имущество пособие приватизация работа амнистия договор гражданство налоги молодой специалист долг квартира документы наследство оформление распределение жилье кредит оформление документов очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 28764 Опубликовано 21.07.2008 в 20:40

Добрый день. Работаю по контракту. Контракт истекает через 1,5 года. Я хочу уволится по соглашению сторон, однако наниматель отказывает мне в этом. Поэтому я собираюсь уволиться по статье за прогул. Может ли наниматель через суд потребовать от меня соблюдения трудовой дисциплины и исполнения трудовых обязанностей, а также материальную компенсацию? Какие еще санкции, кроме дисциплинарных взысканий может применить наниматель? Является ли смена места жительства уважительной причиной для расторжения контракта по инициативе работника?

Демин Сергей :: Калинковичи


  Ответов: 1

Смена места жительства является уважительной причиной для расторжения контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 14.08.2008 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28764





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
304 ответов
27 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
212 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
79 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275952Писарчик Еле...13.12.17 в 13:59
275951Иванов Игорь13.12.17 в 13:58
275914Елена13.12.17 в 13:57
275900Боб Ольга13.12.17 в 12:46
275948Каранкевич А...13.12.17 в 12:42
275946Сёмин Алекса...13.12.17 в 12:32
275941Вьюн Яна13.12.17 в 12:18
275939Попов Алекса...13.12.17 в 12:01
275930Михаил13.12.17 в 11:48
275835Дементьев Па...13.12.17 в 11:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы