Добрый день. Работаю по контракту. Контракт истекает через 1,5 года. Я хочу уволится по соглашению сторон, однако наниматель отказывает мне в этом. Поэтому я собираюсь уволиться по статье за прогул. Может ли наниматель через суд потребовать от меня соблюдения трудовой дисциплины и исполнения трудовых обязанностей, а также материальную компенсацию? Какие еще санкции, кроме дисциплинарных взысканий может применить наниматель? Является ли смена места жительства уважительной причиной для расторжения контракта по инициативе работника? Демин Сергей :: Калинковичи
|