|
|
Вопрос № 28745 |
Опубликовано 21.07.2008 в 18:11
|
|
| |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями, вступившими в силу 26.01.2008 в ТК РБ, положен ли дополнительный отпуск (и сколько дней) работнику в связи с замужеством, и какой статьей ТК РБ руководствоваться? Спасибо! Ольга :: Минск
|
Ответов: 1 |
Ст.190 ТК РБ предусматривает возможность предоставления работнику по его письменному заявлению социального отпуска по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Кроме того, в соответствие со ст. 189 ТК РБ в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, наниматель обязан по желанию работника предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных работникам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бодунова Оксана :: 22.07.2008 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|