|
|
| Вопрос № 287205 |
Опубликовано 14.09.2018 в 18:06
|
 |
| |
Педагогическая нагрузка
Здравствуйте! Два года назад устроилась в школу на полную рабочую ставку по контракту, так же получила классное руководство 5 класса. В новом учебном 2018-2019 ,в конце августа месяца, мне дали нагрузку 13 часов по контракту, 10 часов по совместительству (замена преподавателя, который находится в отпуске по уходу за ребенком), так же за мной оставили классное руководство. Является ли правильным распределение часов, обязаны ли были сообщить мне заранее о том, что я буду работать по совместительству, имею ли я право вести классное руководство в данном случае. Естественно, с начала этого года все надбавки по контракту и премии будут мизерными, так как мои часы - это только 13. Спасибо Юлия Иванова :: Барановичи
|
Ключевые слова: трудовой договор, контракт |
| Ответов: 1 |
Совместительство предполагает заключение еще одного контракта с педагогом на 10 часов педагогической нагрузки, т.е. на 0,5 ставки, которая подлежит обязательной оплате. Однако в педагогических учреждениях редко используется совместительство, обычно применяется совмещение работ, которые также подлежат оплате. Таким образом у Вас педагогическая нагрузка составляет 23 часа в неделю, которые подлежат оплате. 23 часа - это время оплачиваемой педагогической нагрузки, которое чуть больше одной ставки, которая равна 20 часам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
