|
|
| Вопрос № 28686 |
Опубликовано 20.07.2008 в 18:31
|
 |
| |
Здравствуйте! В организации при приеме на работу главного бухгалтера и бухгалтера 1 категории директор в контрактах установил надбавку за сложность и напряженность каждому в размере 50 % и 40% от должностного оклада. На данный момент руководитель сменился. Коллективным договором определен размер данных надбавок в 30%. Может ли новый директор поменять размер надбавки за сложность и напряженность, который прописан в контракте (на размер, указанный в колдоговоре)? Что будет, если сам работник не согласится с данным изменением и не станет подписывать дополнительное соглашение к контракту по этому поводу? Могут ли обязать работника к изменениям с 40-50% на 30%? Ильина Любовь Игоревна :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Директор обязан привести все трудовые договора в соответствие с коллективным договором, то есть установить надбавки в 30% за сложность и напряженность в работе. Учитывая то, что все вопросы надбавок к оплате труда относятся к существенным условиям труда, каждый работник должен дать письменно свое согласие на это. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса. Таким образом, если работник не согласен с изменившимися существенными условиями труда, то он должен быть уволен за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 21.07.2008 в 00:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
