Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189975
 Всего ответов: 214677
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость право суд сроки лицензия амнистия компенсация регистрация жилье общежитие договор кредит налог долг раздел имущества брак права пособие ребенок увольнение гражданство прописка армия молодая семья выселение алименты льготный кредит очередь контракт продажа оформление документов отработка раздел развод документы строительство оплата льготы наследство декретный отпуск отпуск оформление приватизация беременность молодой специалист квартира работа зарплата иск имущество аренда налоги ип распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 28673 Опубликовано 20.07.2008 в 11:36

В правила внутреннего распорядка завода по согласованию нанимателя и профсоюзного комитета был включен пункт, предоставляющий возможность нанимателю увольнять рабочих и служащих за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности п.25 Правил предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей не принятых ОТК. Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка, если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные правила?

Лукошова Алина :: Минск


  Ответов: 1

На лицо грубое нарушение трудового законодательства. В соответствии со ст. 47 п. 1 Трудового кодекса (ТК) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены только: руководитель организации (обособленного подразделения) и его заместители, главный бухгалтер и его заместители. Это исчерпывающий перечень. Рабочие и служащие не могут быть уволены за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Более того, понятие руководителя организации приведено в части первой ст. 252 ТК, согласно которой руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Под заместителями руководителей организаций следует понимать заместителей руководителей, чьи должности прямо указаны в штатном расписании в этом качестве, независимо от их наименования, а также тех лиц, которые выполняют обязанности руководителей, их заместителей на основании специальных приказов, распоряжений на период отсутствия "первых" лиц (отпуск, болезнь, длительная командировка). Поэтому начальники цехов, их заместители, инженерно-технический состав (главный механик, главный энергетик, за исключением главного инженера) не попадают под понятие руководитель или заместители руководителя. Все лица, которые были уволены за нарушение п. 25 Правил внутреннего распорядка, подлежат восстановлению на рабочем месте. Вы можете обратиться в прокуратуру с просьбой внести протест на принятое решение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.07.2008 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.09.2008 в 14:43

Спасибо! А кроме прокурора, можно ли обжаловать данное правило в комиссию по трудовым спорам или в инспекции труда? Где еще можно обжаловать?

Алина :: Минск


  Ответов: 1

Нарушение очевидно. Любой локальный акт, ухудшающий положение работника по сравнению с законодательством, подлежит отмене. Вы можете сами этот акт обжаловать. Можно и через прокурора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.09.2008 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.09.2008 в 09:20

А где и в каком порядке я могу обжаловать данные правила?

Алина :: Минск


  Ответов: 1

Ну у Вас должна быть создана КТС, пишите коллективно заявление, регистрируйте его. Обращайтесь в профком. Если посылают, то в суд. Такие заявления госпошлиной не облагаются (если не изменяет память). И моральный вред - обязательно. Наказывать такой беспредел надо. Зы: А можа так і трэба? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 15.09.2008 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28673





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
325 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
310 ответов
1117 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
198 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
82 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
42 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275827Мурашко Свет...14.12.17 в 22:48
275988Ирина14.12.17 в 22:24
275989Пукар Валерий14.12.17 в 22:13
276037Кириленко Ан...14.12.17 в 22:12
275991Татьяна14.12.17 в 22:08
276032Федоринчик А...14.12.17 в 22:02
276039Болгова Ирина14.12.17 в 21:54
276040Шпак А.14.12.17 в 21:51
275762Каранкевич Г...14.12.17 в 21:49
275775Болгова Ирина14.12.17 в 21:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы