Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 196496
 Всего ответов: 221859
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия продажа ребенок развод иск гражданство налог оформление документов отработка беременность компенсация кредит аренда регистрация оформление выселение права лицензия распределение оплата раздел декретный отпуск работа отпуск долг раздел имущества алименты ип льготы суд брак контракт очередь молодой специалист амнистия увольнение квартира молодая семья жилье недвижимость пособие наследство общежитие строительство документы зарплата имущество налоги приватизация договор льготный кредит прописка сроки право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 28673 Опубликовано 20.07.2008 в 11:36

В правила внутреннего распорядка завода по согласованию нанимателя и профсоюзного комитета был включен пункт, предоставляющий возможность нанимателю увольнять рабочих и служащих за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности п.25 Правил предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей не принятых ОТК. Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка, если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные правила?

Лукошова Алина :: Минск


  Ответов: 1

На лицо грубое нарушение трудового законодательства. В соответствии со ст. 47 п. 1 Трудового кодекса (ТК) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены только: руководитель организации (обособленного подразделения) и его заместители, главный бухгалтер и его заместители. Это исчерпывающий перечень. Рабочие и служащие не могут быть уволены за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Более того, понятие руководителя организации приведено в части первой ст. 252 ТК, согласно которой руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Под заместителями руководителей организаций следует понимать заместителей руководителей, чьи должности прямо указаны в штатном расписании в этом качестве, независимо от их наименования, а также тех лиц, которые выполняют обязанности руководителей, их заместителей на основании специальных приказов, распоряжений на период отсутствия "первых" лиц (отпуск, болезнь, длительная командировка). Поэтому начальники цехов, их заместители, инженерно-технический состав (главный механик, главный энергетик, за исключением главного инженера) не попадают под понятие руководитель или заместители руководителя. Все лица, которые были уволены за нарушение п. 25 Правил внутреннего распорядка, подлежат восстановлению на рабочем месте. Вы можете обратиться в прокуратуру с просьбой внести протест на принятое решение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.07.2008 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.09.2008 в 14:43

Спасибо! А кроме прокурора, можно ли обжаловать данное правило в комиссию по трудовым спорам или в инспекции труда? Где еще можно обжаловать?

Алина :: Минск


  Ответов: 1

Нарушение очевидно. Любой локальный акт, ухудшающий положение работника по сравнению с законодательством, подлежит отмене. Вы можете сами этот акт обжаловать. Можно и через прокурора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.09.2008 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.09.2008 в 09:20

А где и в каком порядке я могу обжаловать данные правила?

Алина :: Минск


  Ответов: 1

Ну у Вас должна быть создана КТС, пишите коллективно заявление, регистрируйте его. Обращайтесь в профком. Если посылают, то в суд. Такие заявления госпошлиной не облагаются (если не изменяет память). И моральный вред - обязательно. Наказывать такой беспредел надо. Зы: А можа так і трэба? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 15.09.2008 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28673





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
288 ответов
3153 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
240 ответов
1226 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
95 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
83 ответов
5 благодарностей
5. Дмитрий
74 ответов
918 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
60 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
55 ответов
115 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283670Юнцевич Юлия18.06.18 в 20:22
283586Вика18.06.18 в 20:16
283677Молокович Ви...18.06.18 в 19:21
283671Елена Дриж18.06.18 в 18:44
283672пахоменко ег...18.06.18 в 18:33
283560Татьяна18.06.18 в 18:20
283668Гурецкая18.06.18 в 17:27
283669Дубатовка Ал...18.06.18 в 17:14
283492Шумская Инна18.06.18 в 16:57
283667Иванов Павел18.06.18 в 16:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы