Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит долг документы отпуск договор имущество зарплата раздел жилье продажа отработка декретный отпуск приватизация оплата наследство сроки раздел имущества армия льготы работа суд брак налоги лицензия гражданство право увольнение молодой специалист налог развод амнистия молодая семья общежитие иск недвижимость беременность пособие кредит контракт аренда выселение распределение компенсация ип регистрация квартира очередь оформление документов прописка ребенок права строительство оформление алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 286356 Опубликовано 23.08.2018 в 11:53

как заставить (понудить) нанимателя заключить допсоглашение о внесении в срочный трудовой договор пункта об оплате труда?

Уважаемые юристы! подскажите пожалуйста 1) как заставить (понудить) нанимателя заключить допсоглашение о внесении в срочный трудовой договор пункта об оплате труда? В настоящее время в трудовом договоре (2 месяца я уже работаю и получаю только минималку 350,00р, хотя на словах обещали 500,0р) не указан размер заработной платы а идет отсылка к штатному расписанию и положению об оплате труда, которого я так и не увидела. 2) Если в трудовом договоре не указано условия и размер оплаты труда, то договор считается недействительным либо ничтожным либо незаключенным? 3) Как можно без проблем уволиться или только через суд, так как трудовой договор не содержит основного положения, а именно: об оплате труда?

Баранова Ирина :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, нарушения трудового законодательства, оплата труда

  Ответов: 1

Все понуждения - только через суд.Договор, не содержащий существенных условий, является незаключенным.Вместе с тем, существует фактическое допущение к работе, когда трудовые отношения вообще не оформлены надлежащим образом, но они существуют. Слова вы ни к чему не приложите. Получать минималку - законно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2018 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.08.2018 в 13:56

Если договор без указания на размеры и порядок оплаты труда считается незаключенным, могу ли я завтра не приходить на работу и не будет ли этом считаться прогулом? второе: имеет ли право наниматель не оплатить мне отработанное время, если договор считается незаключенным, а запись в трудовой книжке имеется, личные дела заведены, приказ о принятии на работу также. 2. Имеет ли место в данном случае нарушение нанимателем законодательства о труде? 3. По каким основаниям можно расторгнуть срочный трудовой договор, который является "незаключенным", но подписан работником и нанимателем,а я как работник выполняла свои обязанности?

Баранова Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Смотрите раздел - Условия труда. Там должен быть прописан должностной оклад. Не может быть, что данного раздела нет. Прогулом будет считаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 23.08.2018 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.08.2018 в 18:49

В трудовом договоре указано, что оплата труда производится , согласно штатному расписанию. Сегодня ознакомилась со штатным расписанием, где прописано, что оклад составляет 350,00 рублей. На усмотрение нанимателя оплачивается премия. Будет ли нарушением трудового законодательства, если наниматель не прописывает размер заработной платы в трудовом договоре, а отсылает к внутреннему нормативному акту "согласно положению об оплате труда"? Является ли трудовой договор в данном случае недействительным либо ничтожным, так как основное положение об оплате труда не прописано? Как можно уволиться за нарушение нанимателем трудового законодательства, если у меня срочный трудовой договор (я попала реально в рабство, подписав кабальные условия, надеясь на более высокую зарплату, а в итоге получаю минимум только 340-350,00 руб.)? как можно сейчас предложить нанимателю заключить дополнительное соглашение о заработной плате, и в случае несогласия его подписать, уволиться??? посоветуйте, пожалуйста

Баранова Ирина :: Минск


  Ответов: 1

1. указание в трудовом договоре вместо зарплаты фразы типа "согласно штатному расписанию" является нарушением. По этому поводу письменно предложите нанимателю привести ваш трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства РБ, в частности с п.7 ст.19 ТК РБ, согласно которому трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Предупредите нанимателя, что в случае невыполнения ваших законных требований, вы будете обращаться за восстановлением ваших нарушенных прав в суд. Обязательно зарегистрируйте это заявление в канцелярии/ОК или у секретаря или отправьте заказным письмом с уведомлением. 2. Однако имейте в виду, что сейчас вы никак не сможете доказать, что при трудоустройстве наниматель вам предлагал другой оклад. Выплата разовых (нерегулярных) премий в качестве дополнительной мотивации не будет нарушением, если это указано во внутренних нпа нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 23.08.2018 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 327553: Оплата труда по контракту

Вопрос № 325155: Труд беременных женщин, оплата труда

Вопрос № 319681: Имеет ли право наниматель устанавливать разные тарифные ставки для должностей с одинаковым функционалом по должностной инструкции?

Вопрос № 311560: Имеет ли наниматель право отменить классность?

Вопрос № 306588: Какова система оплаты труда при дистанционной работе?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=286356





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы