|
|
| Вопрос № 286223 |
Опубликовано 20.08.2018 в 18:28
|
 |
| |
Имею ли я право пойти в отпуск?
Здравствуйте,такая ситуация произошла.После распределения с техникума попал в организацию на отработку (2года).После 5 месяцев работы забрали в армию .После увольнения в запас ,вернулся обратно в эту организацию .На данный момент отработал ещё 3 месяца .Имею я право на отпуск с последующим увольнением? Ефремов,Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: права, Отпуск |
| Ответов: 1 |
Придя со службы Вы заключили новый трудовой договор или контракт. По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Иными словами, между датой начала отпуска и датой приема работника на работу должно пройти не менее 6 календарных месяцев. Однако наниматель вправе предоставить Вам часть трудового отпуска, но не менее 14 календарных дней пропорционально отработанному времени, если 6 месяцев работы у нанимателя еще не прошло (ч. 4 ст. 166 ТК). С Вами наниматель обязан был заключить контракт или срочный трудовой договор на оставшийся период не отработанного Вами времени. По истечении срока отработки срочный труд. договор или контракт подлежит прекращению, если Вы не изъявите желание о его продлении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 20.08.2018 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
