Как принять молодого специалиста, если основной работник ещё не уволен?

Срочный трудовой договор с педагогов-организатором пенсионного возраста заключён по 31.08.2018. На его место 15 августа прибывает молодой специалист, которого Наниматель обязан трудоустроить в указанный срок. Возможен ли приём молодого специалиста педагогов-организатором до увольнения основного работника? (два человека на одну ставку)

Светлана Малькевич :: Солигорск

Ключевые слова: Молодой специалист

Похожие вопросы:

Вопрос № 329603: В течение какого периода целевик считается молодым специалистом?

Вопрос № 328551: Возмещения за переезд молодому специалисту

Вопрос № 326419: Могут ли лишить премии молодого специалиста?

Вопрос № 326124: Положена ли выплата молодому специалисту?

Вопрос № 325873: Имел пи право наниматель переводить молодого специалиста на новый контракт на срок больший чем срок отработки