|
|
| Вопрос № 285859 |
Опубликовано 11.08.2018 в 13:15
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить отработать больше чем указано в целевом договоре.
После окончания обучения в колледже по целевому договору пришел на отработку в колхоз, по истечению испытательного срока вызвали для заключения контракта, ознакомившись с ним вижу что срок отработки указан 3 года, хотя в моем целевом договоре который у меня на руках, указано что отработать обязан 2 года. объясняю это в отделе кадров, на что она мне говорит, цитирую: "мол это мое упущение, по закону вы обязаны отработать 3 года"я отказался подписывать, и ушел. смогу ли я что-нибудь доказать в этой ситуации?договор (копия) на руках, росписи обеих сторон печати все там есть. там четко прописано что после обучения обязан отработать в этом колхозе 2 года. Шестак Артем :: Барановичи
|
Ключевые слова: отработка, контракт, целевой договор |
| Ответов: 2 |
вопрос -смогу ли я что-нибудь доказать в этой ситуации?- личностно-оценочный. ответ на него зависит от способностей и возможностей самой личности. которые в наиболее полном объеме известны исключительно ей. направьте нанимателю специальным почтовым отправлением письменное заявление о заключении срочного трудового договора в соответствие договору о целевой подготовке специалиста. с письменным отказом нанимателя можно обратиться в суд для обжалования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 11.08.2018 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вашему работодателю бы для начала следовало изучить статью 28 ТК РБ, в которой указано, что молодому рабочему и специалисту не устанавливают испытательный срок. Но, если они не знакомы с данной статьей, что уже говорить про все остальное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 11.08.2018 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2018 в 13:54
|
|
| |
Меня в большей степени интересует могу ли я отработать тот срок который указан в целевом договоре (а именно 2 года), а не тот который указан в контракте 3. И если да, то, чем мне аргументировать? Шестак Артем :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
вам бы в большей степени следовало прочесть вторую часть пред.ответа. где вполне доступно для выпускника со средним специальным образованием указано: направьте нанимателю специальным почтовым отправлением письменное заявление о заключении срочного трудового договора в соответствие договору о целевой подготовке специалиста. с письменным отказом нанимателя можно обратиться в суд для обжалования". что-то непонятно? удовлетворит ваше заявление наниматель - будете работать 2 года. не удовлетворит - даст письменный отказ. который вы с договором, где указано - 2 года, сможете обжаловать в судебном порядке. удовлетворит суд вашу жалобу, значит будете работать 2 года. иначе - три или выплачивать за обучение. а "вопрос" -могу ли я- себе задавайте. вы же - взрослый человек, а не из детского сада. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 11.08.2018 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
