Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   102 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 202319
 Всего ответов: 228125
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт право суд регистрация общежитие отработка документы алименты компенсация зарплата ип имущество жилье налоги договор выселение приватизация беременность очередь иск сроки строительство отпуск лицензия льготы армия права раздел имущества оплата наследство оформление декретный отпуск квартира молодой специалист распределение налог амнистия аренда пособие развод молодая семья долг оформление документов брак увольнение гражданство ребенок раздел кредит льготный кредит прописка продажа работа недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 285826 Опубликовано 10.08.2018 в 13:01

Сокращение штата

Работница нашей организации в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Социальный отпуск заканчивается 11 ноября. Должность, которую занимала работница до ухода в декретный отпуск, в настоящее время время есть, но планируется ее сократить. Правомерно ли сократить эту должность сейчас или можно только тогда, когда эта работница выйдет из отпуска? Когда работнице нужно будет отправить уведомление о том, что ее должность будет сокращена и об увольнении?

Наталья :: Могилев


Ключевые слова: Правомерно ли сократить эту должность сейчас или можно только тогда, когда эта работница выйдет из отпуска?

  Ответов: 1

Уведомление о сокращении можете отправить уже сейчас (закон не запрещает увеличить срок предупреждения), уволить сможете после выхода работницы на работу в связи с достижением ребенка 3-х лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 10.08.2018 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2018 в 14:02

Еще подскажите пожалуйста, а по документам сокращение самой должности этой работницы мы можем оформить приказом сейчас, а само увольнение произвести, как Вы и написали, через 2 месяца как она выйдет из отпуска по достижении ребенком 3х лет?

Наталья :: Могилев


  Ответов: 1

Вы можете датировать приказ о сокращении текущей датой, но подпишет его работница в день увольнения и дату ознакомления поставить соответствующую. При этом у вас на руках уже должно быть письменное уведомление о сокращении с ее подписью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 10.08.2018 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2018 в 14:28

"уволить сможете после выхода работницы на работу в связи с достижением ребенка 3-х лет" - можно ли уволить в первый день выхода на работу, если уведомление будет направлено работнице за 2,5 месяца до выхода на работу?

Наталья :: Могилев


  Ответов: 1

В первый день уволить работницу нельзя, т.к. вы обязаны предоставить работнице прежнюю работу после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 10.08.2018 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2018 в 17:01

А как же мы ей ее предоставим, если сократим ее должность до выхода работницы из отпуска? немного запуталась..

Наталья :: Могилев


  Ответов: 1

Вы не имеете права сокращать должность до выхода работника. Ваша обязанность гарантировать ей выход из декрета на прежнюю должность. Она должна сначала выйти, а потом вы можете ее сократить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 13.08.2018 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=285826





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
225 ответов
3366 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
169 ответов
1369 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов
580 благодарностей
4. Юрист
91 ответов
50 благодарностей
5. Дмитрий
79 ответов
962 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Жихарев Ярослав
44 ответов
4 благодарностей
7. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
33 ответов
5 благодарностей
8. Сергей Магонов
31 ответов
2875 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. tamagent.biz-@ltruist
28 ответов
1286 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Сущенок (г.Речица)
22 ответов
203 благодарностей
 
Все юристы (1043)






Вопросы, на которые поступил ответ:

290785Богданова Ол...15.12.18 в 18:06
290731Захарова Кат...15.12.18 в 17:46
290786Ерофеев Русл...15.12.18 в 17:41
290780Рабчук Елена15.12.18 в 16:50
290782Кулак Ольга15.12.18 в 16:09
290778Левшукова Ал...15.12.18 в 13:45
290773Анастасия Ко...15.12.18 в 13:03
290770Михалькова В...15.12.18 в 10:38
290776Воробей Свет...15.12.18 в 10:21
290728Арина Бал15.12.18 в 10:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы