Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 205297
 Всего ответов: 231323
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск раздел имущества распределение жилье оплата компенсация общежитие налоги оформление ребенок приватизация раздел долг недвижимость строительство декретный отпуск квартира регистрация развод алименты амнистия пособие сроки продажа аренда армия лицензия гражданство зарплата работа контракт выселение договор право наследство молодой специалист льготный кредит увольнение суд ип иск права льготы отработка документы налог прописка брак кредит оформление документов беременность имущество молодая семья очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 285826 Опубликовано 10.08.2018 в 13:01

Сокращение штата

Работница нашей организации в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Социальный отпуск заканчивается 11 ноября. Должность, которую занимала работница до ухода в декретный отпуск, в настоящее время время есть, но планируется ее сократить. Правомерно ли сократить эту должность сейчас или можно только тогда, когда эта работница выйдет из отпуска? Когда работнице нужно будет отправить уведомление о том, что ее должность будет сокращена и об увольнении?

Наталья :: Могилев


Ключевые слова: Правомерно ли сократить эту должность сейчас или можно только тогда, когда эта работница выйдет из отпуска?

  Ответов: 1

Уведомление о сокращении можете отправить уже сейчас (закон не запрещает увеличить срок предупреждения), уволить сможете после выхода работницы на работу в связи с достижением ребенка 3-х лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 10.08.2018 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2018 в 14:02

Еще подскажите пожалуйста, а по документам сокращение самой должности этой работницы мы можем оформить приказом сейчас, а само увольнение произвести, как Вы и написали, через 2 месяца как она выйдет из отпуска по достижении ребенком 3х лет?

Наталья :: Могилев


  Ответов: 1

Вы можете датировать приказ о сокращении текущей датой, но подпишет его работница в день увольнения и дату ознакомления поставить соответствующую. При этом у вас на руках уже должно быть письменное уведомление о сокращении с ее подписью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 10.08.2018 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2018 в 14:28

"уволить сможете после выхода работницы на работу в связи с достижением ребенка 3-х лет" - можно ли уволить в первый день выхода на работу, если уведомление будет направлено работнице за 2,5 месяца до выхода на работу?

Наталья :: Могилев


  Ответов: 1

В первый день уволить работницу нельзя, т.к. вы обязаны предоставить работнице прежнюю работу после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 10.08.2018 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2018 в 17:01

А как же мы ей ее предоставим, если сократим ее должность до выхода работницы из отпуска? немного запуталась..

Наталья :: Могилев


  Ответов: 1

Вы не имеете права сокращать должность до выхода работника. Ваша обязанность гарантировать ей выход из декрета на прежнюю должность. Она должна сначала выйти, а потом вы можете ее сократить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 13.08.2018 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=285826





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
176 ответов
1427 благодарностей
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
153 ответов
612 благодарностей
3. Юрист
125 ответов
87 благодарностей
4. Дмитрий
125 ответов
994 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
91 ответов
45 благодарностей
6. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
58 ответов
88 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502
56 ответов
10 благодарностей
8. Жихарев Ярослав
32 ответов
25 благодарностей
9. Сергей Магонов
16 ответов
2882 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бордакова Елена
15 ответов
105 благодарностей
 
Все юристы (1062)






Вопросы, на которые поступил ответ:

294450Наталья20.03.19 в 22:57
294463Зайцева Ната...20.03.19 в 22:51
294468Катя Якимчик20.03.19 в 22:03
294441Карпович Тат...20.03.19 в 21:52
294434Мельников Юр...20.03.19 в 20:40
294000Людмила20.03.19 в 19:58
294361Александр20.03.19 в 19:44
294093Yulia20.03.19 в 15:54
294454Лобач Светла...20.03.19 в 15:45
294456Игорь20.03.19 в 15:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы