Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235529
 Всего ответов: 279921
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа продажа жилье выселение квартира оформление армия молодая семья брак амнистия компенсация налог иск оформление документов сроки регистрация ип алименты распределение налоги декретный отпуск гражданство пособие льготный кредит права недвижимость договор увольнение раздел имущества общежитие право молодой специалист строительство зарплата кредит долг контракт прописка очередь льготы имущество суд аренда лицензия раздел ребенок отработка беременность приватизация документы отпуск оплата наследство развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 285084 Опубликовано 23.07.2018 в 12:35

Имеет ли право работодатель отпустить в отпуск только на 14 дней?

Здравствуйте,я хочу пойти в отпуск, но руководитель отпускает меня только на 14дней,в ноябре я вышла с декрета,имеется часть неиспользованного отпуска до декрета (12 дней) и сейчас наработала, в сумме у меня есть более 30 дней отпуска,ребенку 3г8мес, могу ли я пойти более чем на 14 дней?Если да, напишите пожалуйста статью, на которую я могу ссылаться.

Шатило Анна :: Минск


Ключевые слова: малолетний ребенок, Отпуск

  Ответов: 1

Оставшийся отпуск Вы можете взять по согласованию с нанимателем. Что касается отпуска за новый рабочий го, то надо помнить, что у Вас произошло его сдвижение в связи с отпуском по уходу за ребенком. Трудовой отпуск предоставляется согласно графика отпусков и может быть разделен на части с согласия работника. Вы имеет право взять отпуск целиком.ст 174 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 23.07.2018 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 323986: Доля собственности малолетнего

Вопрос № 313001: Имею ли я право не вести ребенка в суд?

Вопрос № 298689: Кто должен платить за квартиру?

Вопрос № 236353: Имеет ли право наниматель обязать меня работать по 12-часов за смену

Вопрос № 213542: имеет ли право жена в ночное время без моего согласия забрать из дома малолетнюю дочь 12 лет

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=285084





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
90 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331940Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331938Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331939Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331934Кошевая Тать...22.04.24 в 17:19
331925Смирнова Юли...22.04.24 в 14:24
331931Лустова Ната...22.04.24 в 14:23
331932Лустова Ната...22.04.24 в 14:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы