|
|
Вопрос № 284893 |
Опубликовано 18.07.2018 в 12:34
|
|
| |
нужно ли увольнять работника и принимать как молодого специалиста?
Здравствуйте! У нас работает психолог с апреля этого года, а в июне она окончила магистратуру и ее распределили к нам же как молодого специалиста с 1 августа с обязательной отработкой 1 год. Нужно ли ее увольнять и принимать как молодого специалиста либо достаточно сделать приказ считать ее с 1 августа молодым специалистом? Анна :: Гродно
|
Ключевые слова: молодой специалист | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2018 в 17:37
|
|
| |
у нее срок отработки 1 год с 1 августа 2018, а в апреле 2018 мы приняли ее по контракту на 1 год, нужно ли его в августе продлевать на соответствующий период либо мы можем в апреле 2019 продлить? Анна :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|