Если наниматель не сочтет ваши основания для увольнения уважительными, то не уволит он вас до конца контракта. Подробнее читайте в п.34 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 №2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 16.07.2018 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работодатель может не счесть это уважительной причиной.Если Вы уехали в соседнюю деревню от которой 15 минут езды, то увольнение может и не произойти. Если Вас не увольняют, то обращайтесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 17.07.2018 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель вас увольняет в сроки, указанные в вашем заявлении в случае, ЕСЛИ СОЧТЕТ ВАШИ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ УВАЖИТЕЛЬНЫМИ! Читайте ст.41 внимательно: Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Уважительность причин оценивает НАНИМАТЕЛЬ. Если вы с ним не согласны - оспаривайте его решение в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 17.07.2018 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас может не уволить наниматель. Тогда придется через суд. Сроки угадать сложно. Как правило, трудовые дела рассматривают в течение месяца со дня принятия заявления. Потом решение должно вступить в законную силу, это тоже время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2018 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить