ст 16 ТК не имеют права отказать в приеме на работу "прибывшим на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования" и "прибывшим на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению".
Для организаций, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, установлен 2-месячный срок до начала распределения, в течение которого такие организации обязаны сообщить о невозможности трудоустроить молодого специалиста.
При пропуске установленного 2-месячного срока уведомления учреждения образования о том, что в молодом специалисте нет необходимости, предусмотрена возможность отказа нанимателем в приеме на работу молодого специалиста, причем такой отказ должен быть обоснован нанимателем (п. 2 части первой ст. 16 ТК).
Наниматель, отказывающий молодому специалисту в его приеме на работу, обязан по требованию молодого специалиста сообщить ему в 3-дневный срок о мотивах, послуживших отказом в приеме на работу (часть вторая ст. 16 ТК).
Молодой специалист, получивший отказ нанимателя в приеме на работу, в свою очередь, должен явиться в учреждение образования за новым направлением на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 16.07.2018 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
