Имеет ли право работодатель не расторгнуть контракт, если сам условия его нарушает?
Добрый день. Как расторгнуть контракт в кратчайшие сроки? Когда речь зашла об увольнении - обещали всё сделать без проблем. Начальник дал ясную установку: я могу уволиться после того, как найдут замену, попросил написать заявление. Заявление есть, замена есть. Увольнять отказываются, ссылаясь на то, что проблемы с бухгалтерией. В графике смен нет, а значит на работу я не выхожу, но и увольнение откладывают. Причина моего ухода проста: я - повар, на кухне температуры доходят до 35°, поэтому очень трудно. Такие условия уже являются нарушением, насколько мне известно. Штат маленький, большая переработка часов в месяц, но дополнительно она не оплачивается (только ставка за смену). Более того, начальство требует написать заявление о том, что я брала отпуск за свой счёт, хотя на деле отпуска вовсе и не было. Получается так, что обещали без проблем уволить и рассчитать, об отпуске речи не шло, проблем с бухгалтерией не было. В итоге: ни увольнения, ни рассчёта, ни отпуска, ни другой работы. Как быть? Александра :: Минск
|