Перераспределиться можете, но при условии ценности Вашей как специалиста. Например, если Вы ветврач или иной ценный специалист для сельского хозяйства, а Ваша жена продавец в магазине, но проживает в Минске, то Вас к жене никто не перераспределит. Вам предложат перевести жену в Ваш населенный пункт. И еще, для того, чтобы перераспределиться нужно заключить контракт для отработки и затем начинать процедуру перераспределения, т.е. получить письменное согласие Вашего нанимателя на перераспределение в организацию, которую Вы найдете по месту жительства жены именно по Вашей специальности, взяв оттуда письмо-гарантию о предоставлении Вам возможности отработки по новому месту работы. Все письма адресуются в ВУЗ, т.е. Вы должны предоставить свое заявление на перераспределение и приложить указанные письма. И еще, если Вы работаете в сельском хозяйстве или здравоохранении, то потребуются согласования. В первом случае областного комитета по сельскому хозяйству и продовольствию, а они крайне редко дают согласования, во втором случае в Минздраве РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В таком случае Вас обязан ВУЗ перераспределить по месту жительства жены, поскольку семьи запрещено разлучать. Правда, на практике часто бывают нервотрепки с перераспределением, т.к. попадаются неадекватные руководители и они не хотят давать свое согласие. Тем не менее, Вам необходимо заключить контракт на срок отработки с той организацией, куда Вас направили, т.е. фактически приступить к работе и затем брать письменное согласие у Вашего нанимателя на перевод Вас от него к другому нанимателю, которого Вы нашли для дальнейшей отработки в соответствии с полученной Вами специальностью. Правовым основанием для Вашего перераспределения будет являться п. 1.3 ст. 85 Кодекса об образовании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если нынешний наниматель против перевода, то комиссия вуза по распределению откажет Вам в ходатайстве на перераспределение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 13.07.2018 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Такой вариант, о котором Вы пишите, также возможен, но на него ВУЗы идут неохотно. Связано это с тем, что вам обоим уже выданы свидетельства о направлении вас на работу, при этом ВУЗ уже отчитался перед профильным министерством или Минобразования РБ о поименном распределении выпускников. Те в свою очередь отчитались перед Правительством РБ и Администрацией Президента РБ. Тем не менее, обращайтесь с заявлением в комиссию по распределению ВУЗа, подавайте свое письменное заявление и прилагайте к нему письмо-гарантию новой организации, которая согласна взять Вас на время отработки по Вашей специальности, и ходатайствуйте о перераспределении. У Вас возникнет проблема с тем, что сейчас летние отпуска и собрать комиссию по распределению ВУЗа будет невозможно. Обычно выпускникам удавалось начать процесс перераспределения только в сентябре. Тем не менее, пробуйте, договаривайтесь, может быть у Вас получится быстро разрешить проблему. В каждом учебном заведении свои подходы к организации работы комиссии. Например, как правило, все решения комиссии ВУЗа о перераспределении завязаны на согласовании вопроса о перераспределении с юристами ВУЗа, а те в свою очередь могут чинить препоны, указывая на то, что Вы получили законное распределение и можете перераспределиться только получив согласие нанимателя на перераспределение и отыскав организацию, которая готова взять Вас на работу по новому месту жительства. Такие случаи споров были, выпускникам приходилось обращаться в профильные министерства. Не все они поддерживали ходатайства выпускников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 14.07.2018 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для оценки правомерности отказа информации нет. Если наниматель не отпускает, можете обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Игорь, что значит "... не отпустить", если Вы уже перераспределились? Подробности - пишите в вайбер. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не должны уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.05.2022 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Потому что не нужно всё откладывать на последний момент. Вы считаете, что вам должны, а у нанимателя по этому поводу другое мнение. Вы должны срочно до 30.05 письменно уведомить о ситуации нового нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов об уважительности причин неприбытия в указанный в направлении срок с указанием срока прибытия к месту работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 27.05.2022 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не должны уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.05.2022 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить