|
|
| Вопрос № 284328 |
Опубликовано 04.07.2018 в 19:38
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель в отказе в полном трудовом отпуске
Добрый день!Работница устроилась на работу 19.04.2003г. Ушла в декретный отпуск по уходу за ребёнком с 24.07.2006г вышла с декрета 05.07.2008г.Графиик отпусков за все года:01.07.2009- 26.07.2009г05.08.2010-28.08.2010г13.07.2011-06.08.2011г.04.07.2012г-28.07.2012г04.07.2013г-28.07.2013г02.07.2014г-27.07.2014г01.07.2015-26.07.2015г06.07.2016-30.07.2016г.01.07.2017г-26.07.2016г.В этом году предоставлен отпуск только 14 дней (с 05.07.2018-18.07.2018г) за период 05.12.2017гпо 04.122018г. Правильно предоставлен отпуск? панасюк Елена :: Брест
|
Ключевые слова: отпуск, период |
| Ответов: 1 |
За рабочий год должен быть предоставлен весь трудовой отпуск. В исключительных случаях возможен перенос на другой рабочий год. Очень похоже на задачу, а значит решать надо самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 04.07.2018 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
