Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   142 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 204474
 Всего ответов: 230459
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел оплата иск квартира оформление документов продажа строительство ребенок регистрация право прописка льготный кредит гражданство распределение развод отработка имущество аренда общежитие компенсация увольнение контракт льготы налоги зарплата приватизация амнистия долг армия алименты работа ип оформление отпуск брак пособие беременность очередь жилье наследство суд молодая семья договор выселение права молодой специалист раздел имущества сроки кредит документы лицензия недвижимость налог декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 284205 Опубликовано 01.07.2018 в 10:29

имеет ли право работадатель запретить телефонные разговоры на работе

Здравствуйте.Директор на производстве установил видеокамеры и прослушивающие устройства.Запретил разговаривать по телефону более двух раз в час.А у меня ребенок на каникулах,и бывает звонит чаще чем три раза в час.Имеет ли право директор на такие запреты,и как реагировать на такую ситуацию?Спасибо.

маркевич владимир :: минск


Ключевые слова: производство и право

  Ответов: 2

реагировать на такую ситуацию можно по-разному, но в рабочее время, на рабочем месте надо заниматься своими должностными и производственными обязанностями, а не личными делами. и для понимания этого совсем не обязательно обращаться в консультацию. Запретить разговаривать по телефону более двух раз в час можно. если номер, по которому осуществляются звонки, служебный. если - личный, то запрет странный? по причине отсутствия возможности контроля. в принципе, мог бы запретить вообще личные переговоры. например я, запретил бы. ибо бесконечные разговоры с ребенком по мобильнику: а ты - покушал? а ты покакал? и т.д., особенно с уровнем громкости, с которым-то и телефон не особо нужен, мешает исполнять служебные обязанности реально. П.С. ст. 179 УК. "1. Незаконные собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну другого лица, без его согласия, повлекшие причинение вреда правам, свободам и законным интересам потерпевшего, – наказываются общественными работами, или штрафом, или арестом. 2. Те же действия, совершенные с использованием специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, либо должностным лицом с использованием своих служебных полномочий, – наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью со штрафом, либо ограничением свободы на срок до трех лет со штрафом, либо лишением свободы на тот же срок со штрафом". какую "частную жизнь, составляющую личную или семейную тайну" лица могут вести в рабочее время и на рабочем месте, остается только гадать)) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 01.07.2018 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В действиях Вашего руководителя будет содержаться состав уголовного преступления, предусмотренный ч. 2 ст. 179 УК, если он ведет скрытое наблюдение за работниками и установил прослушивающие устройства. Напишите жалобу прокурору. Если при проверке будет установлено, что Ваш руководитель: а) не издал приказ о введении видеонаблюдения на рабочих местах в целях обеспечения соблюдения работниками правил охраны труда (о прослушивании разговоров нет даже и речи – это уже преступление); б) не разработал Положение о видеонаблюдение, в котором прописаны цели установки систем видеонаблюдения (видеокамер), порядок и сроки хранения видеозаписей, круг лиц, имеющих доступ к видеозаписям и т.д.; в) осуществил монтаж систем видеонаблюдения самостоятельно не имея лицензии, либо не привлек к ее установке юридических лиц, у которых такое разрешение имеется; г) не уведомил письменно каждого работника о предстоящей установке системы видеонаблюдения; д) не установил информационные таблички с надписями, например: «Внимание! Ведется видеонаблюдение», то это будет грубое нарушение закона. У прокурора будут все основания возбудить уголовное дело в отношении руководителя по ч. 2 ст. 179 УК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 01.07.2018 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.07.2018 в 16:27

Камеры не скрытые,они висят на стенах.Устанавливались фирмой имеющую разрешение,я так думаю.В них и присутствует наличие и аудиозаписи.Естественно уведомление было всего лишь устным.Типа вот вам камеры, теперь вы под видео и аудио наблюдением,кто больше всех говорит тот первый кандидат на увальнение.Хотя мы даже понять не можем зачем это ему.Всегда работаем от звонка до звонка..воровать у нас не чего.Алкоголь никто никогда за все время работы не употреблял.

маркевич владимир :: минск


  Ответов: 1

Есть обед. Три раза за час говорить по телефону -очень много, у меня бы такой работник не задержался. Вы можете жаловаться, но скорее всего в этом случае Вы получите уведомление о не продлении контракта, как минимум. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 01.07.2018 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=284205





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
188 ответов
1411 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
179 ответов
604 благодарностей
3. Юрист
150 ответов
79 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
141 ответов
987 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
100 ответов
31 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Адвокат Пиневич Ксения
78 ответов
5 благодарностей
7. Жихарев Ярослав
59 ответов
19 благодарностей
8. Чигринец Надежда
40 ответов
16 благодарностей
9. Яна Дмитриевна
22 ответов
6 благодарностей
10. Сергей Магонов
22 ответов
2881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1055)






Вопросы, на которые поступил ответ:

293379Галина20.02.19 в 15:57
293355Екатерина Ко...20.02.19 в 15:53
293381Фоминцева Св...20.02.19 в 15:52
293378Вероника20.02.19 в 15:38
293377Фоминцева Св...20.02.19 в 15:10
293375Наталья Базы...20.02.19 в 14:16
293347Левковская Я...20.02.19 в 14:13
293371Мороз Елена20.02.19 в 13:54
293367Алла20.02.19 в 13:07
293354Людмила20.02.19 в 11:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы