|
|
Вопрос № 283473 |
Опубликовано 14.06.2018 в 00:55
|
|
| |
Имеет ли право 1-й наниматель удерживать ее и не давать согласие на расторжение срочного трудового контракта
Дочь, которая является студенткой последнего курса и выпускницей ВУЗА во время учебы устроилась на работу к нанимателю. С ней заключен срочный трудовой контракт до 31 июля 2018г. Однако распределение она получила к другому нанимателю.В свидетельстве о направлении на работу стоит запись "явится на работу 25 июля 2018г". По просьбе нового нанимателя и по своей инициативе выйти на работу по распределению она хочет 4 июля 2018г. Ею подано заявление к первому нанимателю о расторжении срочного трудового контрактаc в связи с выходом на работу по распределению 4 июля.Однако данный наниматель отказался расторгать срочный трудовой договор по требованию работника. Жак Анжелика :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой кодекс | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|