Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 197643
 Всего ответов: 223086
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата алименты компенсация недвижимость выселение льготный кредит иск декретный отпуск раздел имущества зарплата строительство очередь работа льготы сроки имущество права отработка право кредит прописка амнистия оформление ип общежитие раздел наследство приватизация документы отпуск развод суд договор брак продажа налоги распределение квартира налог регистрация увольнение контракт аренда пособие жилье молодой специалист долг оформление документов ребенок армия беременность молодая семья гражданство лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 283040 Опубликовано 04.06.2018 в 19:44

имеет ли работодатель уволить по статье?

Устроился на работу. В контракте написано: наниматель заключает контракт на работу сроком на 1 (один) год с 00.00.00 по 00.00.00, с коллективной (бригадной) материальной ответственностью, с предварительным испытанием 3 (три) месяца.По истечении 1 месяца не вышел на работу по семейным обстоятельствам. И тут же уволили по статье за прогулы, а так же выдали штраф на мое имя, от общества защиты прав потребителей (за просрочку), хотя в тот день я не работал и лишили премии за месяц. Правомерно ли поступил работодатель?Что значит испытательный срок?

Екатерина :: Минск


Ключевые слова: предварительное испытание, контракт

  Ответов: 1

Вас уволили законно, если Вы не вышли на работу. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Такой срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев (ст. 28 ТК). При предварительном испытании договор (контракт) любая сторона (т.е. наниматель или Вы) вправе расторгнуть без объяснения причин расторжения до истечения испытательного срока. Договор расторгается по ст. 29 ТК, однако если работник грубо нарушил условия тр. договора (контракта), то он может быть уволен за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и т.п. В отношении штрафа от общества защиты прав потребителей ничего разъяснить не могу, поскольку очень мало информации от Вас имеется. Тем не менее, есть все основания полагать, что такой штраф будет незаконным применительно к Вам. Его наложение Вы вправе обжаловать в территориальную инспекцию по труду или в суд. Территориальная инспекция не имеет права отменить, как Вы выразились наложенный на Вас штраф, но она имеет право проверить законность его наложения на Вас. Штраф имеет право отменить только суд. За подачу иска в суд госпошлина Вами не уплачивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 05.06.2018 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265583: Можно ли уволить работника по ст. 29 ТК РБ, если у неё ребенок до 3-х лет?

Вопрос № 245927: Каким днем меня должны уволить и соответственно с какого дня я могу не выходить на работу?

Вопрос № 235794: увольнение за прогул

Вопрос № 191989: Как уволиться по 29 ст. ТК

Вопрос № 188610: Можно ли установить предварительное испытание работнику при приеме на работу после окончания школы

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=283040





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
307 ответов
3186 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
212 ответов
1257 благодарностей
3. Юрист
155 ответов
17 благодарностей
4. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
125 ответов
529 благодарностей
5. Матвиенко
69 ответов
141 благодарностей
6. Юристы vk.com/rsolution
67 ответов
121 благодарностей
7. Дмитрий
39 ответов
924 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
31 ответов
2863 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
16 ответов
712 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Инна Богданова
16 ответов
36 благодарностей
 
Все юристы (1020)






Вопросы, на которые поступил ответ:

285076Виктория Род...22.07.18 в 21:31
285066Татьяна22.07.18 в 21:09
285071королёва Юля22.07.18 в 20:57
285074Альшук Сергей22.07.18 в 20:37
285038Серов Юрий22.07.18 в 20:15
285073Шепелевич Св...22.07.18 в 20:06
285050Екатерина22.07.18 в 18:58
285055виктория в.22.07.18 в 18:11
285068Князева Лилия22.07.18 в 17:05
285067Латохина Роз...22.07.18 в 14:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы