Статьей 77 Трудового кодекса (ТК) установлены сроки расчета при увольнении. Так, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму. Также ст. 78 ТК установлена ответственность за задержку расчета при увольнении. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам. Ст. 79 ТК предусмотрена ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Так, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Вы можете написать письменную жалобу в Департамент государственной инспекции труда. Департамент входит в состав министерства труда и социальной защиты. Адрес министерства: 220004, Минск, пр. Победителей, 23, к.2. Будьте уверены, что руководитель предприятия будет подвергнут штрафу в административном порядке за перечисленные выше нарушения трудового законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 14.07.2008 в 02:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить