|
|
Вопрос № 282435 |
Опубликовано 17.05.2018 в 17:13
|
|
| |
Оплата праздничных
Работаю по графику 1/3. Должно ли предприятие оплачивать праздничные , если смена и красный день попадают на календарный выходной.Если можно, в ответе укажите ссылку на статью КЗОТ.Заранее благодарен. Малявкин Александр :: Минск
|
Ключевые слова: Оплата прздничных. |
Ответов: 1 |
Рабочие и выходные определяются только графиком сменности, а не календарем. Если праздник или календарный выходной по графику являются рабочим днем, то он отрабатывается как обычный рабочий день. Работа в праздничные компенсируется по п. 2 ч. 1 ст. 69 ТК. А если Вас привлекают в Ваш выходной по графику с Вашего согласия к работе, то этот случай тоже компенсируется как работа в выходной день. Просьбу об указании ссылки на статью КЗОТ в любом случае невозможно удовлетворить, т.к. КЗОТ утратил силу в связи с принятием Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З. В связи с вышеизложенным делаю ссылку на ТК, чтобы подкрепить слова нормами: "Режим рабочего времени определяет ... рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени определяется ... графиком работ (сменности)" (ч. 2, 4 ст. 123 ТК). Можете еще посмотреть ст. 147 ТК, там указаны исключительные случаи привлечения к работе в праздники. Суть в том, что все эти случаи планируются графиком работ (сменности). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 17.05.2018 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|