|
|
| Вопрос № 281775 |
Опубликовано 01.05.2018 в 23:23
|
 |
| |
Имею ли я право потребовать отпуск через 11 рабочих месяцев?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я устроилась на работу в августе 2017, по закону, насколько я знаю, мне должны предоставить отпуск через 11 месяцев. Вот я себя и писала в графике отпусков на июль месяц, с 1 числа. Но в итоге в отпуск меня отправляют с 1 августа, т.к на июль много людей. Имею ли я право потребовать отпуск с 1 июля? Как правильно поступить в этой ситуации? (Работаю в больнице медсестрой) Татьяна Новицкая :: Витебск
|
Ключевые слова: Отпуск |
| Ответов: 1 |
по закону Вам могут предоставить отпуск по прошествии 6 месяцев после трудоустройства (ст. 166 ТК). До этого срока - в исключительных случаях. При составлении графика отпусков мнение и желание работника учитываются, но не порождают обязанности для нанимателя (кроме случаев, перечисленных в ст. 166 и 168 ТК). Наниматель обязан в течение рабочего года предоставить работнику трудовой отпуск. Рабочий год исчисляется со дня приема на работу. Вы должны использовать, как минимум, 14 дней отпуска в этом рабочем году. Оставшаяся часть с Вашего согласия может быть перенесена на следующий рабочий год или с Вашего согласия, заменена денежной компенсацией (ст. 170, 174 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 02.05.2018 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
