Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   53 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 195715
 Всего ответов: 221071
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел жилье ип строительство пособие суд договор право квартира увольнение приватизация очередь льготы беременность продажа имущество кредит молодой специалист недвижимость налоги налог амнистия наследство документы брак зарплата регистрация оформление выселение иск развод контракт молодая семья ребенок права сроки долг прописка отпуск общежитие льготный кредит лицензия отработка компенсация алименты аренда раздел имущества оплата армия работа гражданство оформление документов распределение декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 281602 Опубликовано 27.04.2018 в 11:00

Предоставление трудового отпуска

Принята на работу с 15.06.2017. При составлении графика отпусков в обязательном порядке внесли срок моего отпуска в мае, конкретно сообщив, что начало отпуска будет начинаться с 15.05.2017, т.е по истечении 11 месяцев рабочего года. Существуют ли нормы, обязывающие нанимателя предоставлять трудовой отпуск не позже 11 отработанных месяцев или это его право? Наравне с правом работника взять отпуск по своему усмотрению, например, после 12 месяцев работы? Будет ли такое поведение обеих сторон нарушением закона? Предприятие имет опыт получения предписательного обращения профсоюза по поводу нарушения прав человека при предоставлении ему отпуска позже 11 отработанных месяцев. Имеет ли значение пожелания работника для выбора времени пребывания в отпуске? Или насилие при отправлении его в отпуск не позже 11 месяцев будет защитой его прав? Хочу начать отпуск с 31.05.2018, будет ли это нарушением?

Наталья :: Минск


Ключевые слова: трудовой отпуск

  Ответов: 1

Ваши пожелания были озвучены при составлении графика отпусков. Ваш работодатель правильно оправит Вас согласно данного графика в период от 6 до 11 месяцев после начала работы за первый рабочий год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 27.04.2018 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.04.2018 в 13:41

Спасибо за внимание, но Вы не дали ответы на мои вопросы. При составлении графика не были учтены мои пожелания,я объяснила почему. И где та правовая норма, которая обязывает отправлять в отпуск работника после 11 месяцев, а не после 11,5, 12 и т.д. месяцев. То есть за отработанный рабочий год нельзя брать отпуск, а только в течение рабочего года? На основании чего?

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Трудовой кодекс дает ответы на все ваши вопросы. Не предоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением трудового законодательства. Ваше желание в этом случае перенести отпуск на другой рабочий год значения не имеет, так как по вашей прихоти можно заплатить штраф. Что касается следующего года, вы можете уйти в отпуск хоть через месяц после начала нового рабочего года, если будет достигнуто согласие между вами и работодателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 27.04.2018 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 280966: отказ в отпуске

Вопрос № 277956: Заставляют идти в трудовой отпуск в неудобное для меня время

Вопрос № 276511: Срок давности за компенсацию неиспользованного трудового отпуска

Вопрос № 276367: Имеет ли право мама взять трудовой отпуск во время нахождения на больничном?

Вопрос № 275255: Возможно ли поставить выходные до либо после отпуска

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=281602





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович
241 ответов
3122 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
139 ответов
1204 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
92 ответов
518 благодарностей
4. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
89 ответов
705 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юристы vk.com/rsolution
78 ответов
113 благодарностей
6. Дмитрий
77 ответов
917 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Светлана
76 ответов
120 благодарностей
8. Сергей Магонов
28 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Инна Богданова
21 ответов
36 благодарностей
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
20 благодарностей
 
Все юристы (1018)






Вопросы, на которые поступил ответ:

282739Венско Тамара27.05.18 в 23:32
282730Дмитриенко Ю...27.05.18 в 21:55
282709Дарук Тимофей27.05.18 в 21:36
282734Ошурок Дмитр...27.05.18 в 19:10
282732Ошурок Дмитр...27.05.18 в 19:01
238922Анастасия 27.05.18 в 17:38
282728Борисенко Ви...27.05.18 в 17:10
282714Анна27.05.18 в 16:39
282727Мискель Серг...27.05.18 в 16:33
282684Виктория лос...27.05.18 в 14:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы