По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока. Но стороны трудового договора могут досрочно расторгнуть его по взаимному соглашению, в котором, в том числе, устанавливается дата его расторжения. Также, в соответствие со ст. 41 Трудового кодекса РБ, срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (уважительность причин устанавливается нанимателем). Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 08.07.2008 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить