|
|
Вопрос № 28005 |
Опубликовано 07.07.2008 в 23:43
|
|
| |
Хочу поменять место работы, но мое начальство не подписывает мне документы на том основании, что срок контракта еще действителен год. Сказали, что если и уволят, то только по статье. От отработки я не отказываюсь, но на соглашение начальство не идет. Скажите, пожалуйста, как грамотно поступить в этой ситуации? Имеют ли право не уволить меня с работы? Заранее спасибо. Олег :: Марьина Горка
|
Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 41 ТК "срочный трудовой договор подлежит расторжению до истечения его срока по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам". Другие уважительные причины, которые ст. 41 ТК предусматривает как основание для требования досрочного расторжения трудового договора, законодательством не названы. Уважительность причин определяется в каждом конкретном случае. Например, выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру; избрание на выборную должность, направление супруга на работу в другую местность, переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт, беременность женщины, наличие троих и более детей, не достигших 16 лет, необходимость ухода за больным членом семьи и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Алла К :: 09.07.2008 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|