Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194622
 Всего ответов: 219798
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда раздел имущества строительство оформление документов прописка права оформление компенсация налог иск ребенок гражданство отработка отпуск армия общежитие договор брак льготный кредит продажа долг суд право алименты кредит имущество регистрация оплата развод наследство ип молодая семья налоги увольнение документы амнистия выселение приватизация жилье сроки беременность квартира льготы контракт работа молодой специалист недвижимость декретный отпуск раздел лицензия зарплата распределение очередь пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 279920 Опубликовано 21.03.2018 в 20:32

Можно ли увольнять по статье за прогул в период испыт-го срока?

Работник принят по контракту с испыт.сроком. Испыт.срок срок еще не закончился, работник 2 дня прогулял. Можно ли его увольнять по статье за прогул в период испыт-го срока? И каких днем? 1м днем прогула?

Иван :: Минск


Ключевые слова: прогул

  Ответов: 1

Работника можно уволить в период испытательного срока не только в связи с расторжением с ним тр. договора с предварительным испытанием на основании п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК, но и по др. статьям, например, за прогулы по п. 5 ст. 42 ТК. В приказе при увольнении за прогул указывается дата первого дня невыхода работника на работу. Однако необходимо вникнуть в причины прогула, чтобы потом не пришлось восстанавливать работника на работе, а также выплачивать ему деньги за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Если у Вас госпредприятие, то в случае восстановления работника на работе, прокурор с радостью взыщет в судебном порядке бюджетные средства, выплаченные работнику с заработной платы директора. Ну а директор в свою очередь вспомнит, кто его подставил и примет меры к кадровику. В итоге кадровику возможно придется искать новое место работы. Такие случаи на практике сейчас бывают частыми. Тем не менее, как поступить – выбор за Вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 21.03.2018 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.03.2018 в 23:39

организация частная. Подскажите стоит ли направлять запрос домой работнику, чтобы тот срочно явился на работу и дал письм.объяснения? или просто прислал письм.объяснения. А также делать ли запросы в поликлинику ..милицию?

Иван :: Минск


  Ответов: 3

Письмо работнику обязательно. Если он не получит его, то тогда запросы в поликлинику и после этого в милицию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 22.03.2018 в 04:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не забудьте еще обзвонить морги, бордели и вытрезвители, случаи бывают разные ...:))) Что за каменный век? Какие запросы? Давно уже изобрели телефоны в т.ч. мобильные. Если не отвечает на звонки, то проще приехать к нему домой и поговорить с родными или соседями. Всяко быстрее, чем писать запросы... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 22.03.2018 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Декрет Президента от 15.12.2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее – Декрет № 5) ужесточил требования по сбору документов при увольнении по инициативе нанимателя. В соответствии с абз. 2 подп. 6.2 п. 6 Декрета № 5 расторжение трудового договора (контракта) за прогул относится к дискредитирующим обстоятельствам увольнения. Наряду с затребованием письменных объяснений работника наниматель обязан провести проверку допущенных работником нарушений, являющихся основанием для увольнения (п. 7 Декрета № 5). Для проведения проверки приказом (распоряжением) нанимателя обычно создается специальная комиссия или назначено ответственное лицо. Результаты проверки оформляются актом или служебной запиской. При этом указанные документы, а также письменные объяснения работника должны храниться в организации не менее пяти лет (п. 7 Декрета № 5). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 22.03.2018 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 279196: нужно ли описывать ситуацию или просто написать что отсутствовал без уважительной причины, оправдательных документов не имею

Вопрос № 273765: Могут ли сделать запись в трудовой?

Вопрос № 273684: Имеет ли работодатель уволить инвалида по статье

Вопрос № 270374: Какие последствия влечет увольнение за прогул?

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=279920





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
288 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
167 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
155 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281336Коркина Алён...21.04.18 в 17:05
281335Виктория21.04.18 в 16:42
281329Шевчук,Евген...21.04.18 в 15:22
281328Лакманн Анна21.04.18 в 12:18
281327Татьяна21.04.18 в 11:27
281319Иванова Елена21.04.18 в 08:58
281326Иван Васильев21.04.18 в 08:38
281324Надежда21.04.18 в 08:08
281325Зайцева Тать...21.04.18 в 07:03
281322Мельник Ирин...21.04.18 в 00:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы