Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 206090
 Всего ответов: 232218
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия льготы декретный отпуск строительство оформление квартира оплата ип документы армия сроки молодой специалист брак зарплата льготный кредит раздел распределение амнистия развод оформление документов право работа регистрация очередь алименты долг аренда гражданство компенсация отработка кредит продажа ребенок налог договор беременность наследство недвижимость прописка права контракт выселение приватизация молодая семья имущество отпуск увольнение суд иск пособие налоги жилье раздел имущества общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 279920 Опубликовано 21.03.2018 в 20:32

Можно ли увольнять по статье за прогул в период испыт-го срока?

Работник принят по контракту с испыт.сроком. Испыт.срок срок еще не закончился, работник 2 дня прогулял. Можно ли его увольнять по статье за прогул в период испыт-го срока? И каких днем? 1м днем прогула?

Иван :: Минск


Ключевые слова: прогул

  Ответов: 1

Работника можно уволить в период испытательного срока не только в связи с расторжением с ним тр. договора с предварительным испытанием на основании п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК, но и по др. статьям, например, за прогулы по п. 5 ст. 42 ТК. В приказе при увольнении за прогул указывается дата первого дня невыхода работника на работу. Однако необходимо вникнуть в причины прогула, чтобы потом не пришлось восстанавливать работника на работе, а также выплачивать ему деньги за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Если у Вас госпредприятие, то в случае восстановления работника на работе, прокурор с радостью взыщет в судебном порядке бюджетные средства, выплаченные работнику с заработной платы директора. Ну а директор в свою очередь вспомнит, кто его подставил и примет меры к кадровику. В итоге кадровику возможно придется искать новое место работы. Такие случаи на практике сейчас бывают частыми. Тем не менее, как поступить – выбор за Вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 21.03.2018 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.03.2018 в 23:39

организация частная. Подскажите стоит ли направлять запрос домой работнику, чтобы тот срочно явился на работу и дал письм.объяснения? или просто прислал письм.объяснения. А также делать ли запросы в поликлинику ..милицию?

Иван :: Минск


  Ответов: 3

Письмо работнику обязательно. Если он не получит его, то тогда запросы в поликлинику и после этого в милицию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 22.03.2018 в 04:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не забудьте еще обзвонить морги, бордели и вытрезвители, случаи бывают разные ...:))) Что за каменный век? Какие запросы? Давно уже изобрели телефоны в т.ч. мобильные. Если не отвечает на звонки, то проще приехать к нему домой и поговорить с родными или соседями. Всяко быстрее, чем писать запросы... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 22.03.2018 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Декрет Президента от 15.12.2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее – Декрет № 5) ужесточил требования по сбору документов при увольнении по инициативе нанимателя. В соответствии с абз. 2 подп. 6.2 п. 6 Декрета № 5 расторжение трудового договора (контракта) за прогул относится к дискредитирующим обстоятельствам увольнения. Наряду с затребованием письменных объяснений работника наниматель обязан провести проверку допущенных работником нарушений, являющихся основанием для увольнения (п. 7 Декрета № 5). Для проведения проверки приказом (распоряжением) нанимателя обычно создается специальная комиссия или назначено ответственное лицо. Результаты проверки оформляются актом или служебной запиской. При этом указанные документы, а также письменные объяснения работника должны храниться в организации не менее пяти лет (п. 7 Декрета № 5). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 22.03.2018 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 293671: Какие негативные правовые последствия для меня могут быть в этом случае?

Вопрос № 291915: прогул за посещение больницы

Вопрос № 289664: Имеет ли права наниматель лишить одного дня отпуска?

Вопрос № 288234: Имеет ли право наниматель применить сразу столько взысканий?

Вопрос № 287743: Увольнение за прогулы

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=279920





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
214 ответов
1447 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Юрист
208 ответов
97 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
174 ответов
616 благодарностей
4. Дмитрий
115 ответов
1003 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Ольга друк
25 ответов
2 благодарностей
6. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502
20 ответов
13 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
20 ответов
1292 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
15 ответов
90 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
14 ответов
50 благодарностей
10. Тарасевич Ольга Владимировна
13 ответов
4 благодарностей
 
Все юристы (1066)






Вопросы, на которые поступил ответ:

295537Коврик Натал...19.04.19 в 15:33
295535Кириленко Ан...19.04.19 в 15:26
295540Ирина Мироно...19.04.19 в 15:19
295530Ирина Мироно...19.04.19 в 15:18
295161Суша Татьяна19.04.19 в 15:14
295514Людмила19.04.19 в 15:12
295512Никитина Оль...19.04.19 в 14:55
295543Морозова Дана19.04.19 в 13:52
295536Калита Анна19.04.19 в 13:09
295534Екатерина19.04.19 в 11:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы