|
|
Вопрос № 27989 |
Опубликовано 07.07.2008 в 17:53
|
|
| |
Здравствуйте! Я молодой специалист, работаю по распределению. Мной подписан контракт и после этого подписано дополнительное соглашение, по которому мне повышают тарифный коэффициент и надбавку (с подписью начальника государственного предприятия). После этого мне сказали, что это дополнительное соглашение отозвано, потому что я отказался идти работать в смену, причем в смену я отказался идти устно без всяких бумажек (подошел начальник говорит: "пойдешь в смену", я ответил: "нет"). Вопрос в том, можно ли было вот так отозвать дополнительное соглашение? И могу ли я уволиться в связи с нарушением законодательства? Прошло уже 4 месяца. Геннадий :: Минск
|
Ответов: 1 |
Не могут устно сообщить, что дополнительное соглашение отозвано. Дополнительное соглашение должно быть подписано обеими сторонами и таком же порядке производятся все последующие изменения и дополнения. И уж конечно устный ваш отказ не может трактоваться как причина "отзыва" доп. соглашения. Теоретически уволиться можете, такое право должно быть закреплено за вами в контракте, если наниматель нарушает условия контракта о надбавке. Необходимо разбираться почему так происходит. Можете привлечь Департамент государственной инспекции труда, если не найдете общий язык с вашим нанимателем. Обратитесь письменно в департамент, изложите ситуацию, приложите копию контракта и доп. соглашение. http://mintrud.gov.by :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 07.07.2008 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|